近日，寧夏開始實(shí)行育兒假，規(guī)定孩子在0-3歲這個(gè)階段，父母雙方每年可以享受10天的假期！消息一出，網(wǎng)友紛紛呼吁要求全國(guó)其他城市跟進(jìn)，也陸續(xù)出現(xiàn)了其他城市響應(yīng)號(hào)召。那么咱們湖北有沒有育兒假呢？一起來看看湖北是怎么規(guī)定的吧！

什么是育兒假？

育兒假，是歐洲一些國(guó)家實(shí)行的一項(xiàng)福利政策。一般來說，享受這項(xiàng)福利的必須是工作已滿一年以上的育齡夫婦，假期在一年左右，與產(chǎn)假銜接，直到孩子滿周歲假期結(jié)束。休育兒假的不只是準(zhǔn)媽媽，也包括準(zhǔn)爸爸，一項(xiàng)調(diào)查結(jié)果顯示，德國(guó)三分之一的父親選擇在孩子出生一年內(nèi)休"育兒假"，而且趨勢(shì)大幅增加。2019年5月9日，國(guó)務(wù)院發(fā)布了《關(guān)于促進(jìn)3歲以下嬰幼兒照護(hù)服務(wù)發(fā)展的指導(dǎo)意見》，鼓勵(lì)試行育兒假。寧夏已經(jīng)開始實(shí)施，父母均有10天假期！

湖北有育兒假嗎？多少天？

根據(jù)鄂政辦發(fā)〔2020〕8號(hào)《湖北省人民政府辦公廳關(guān)于促進(jìn)3歲以下嬰幼兒照護(hù)服務(wù)發(fā)展的實(shí)施意見》顯示。湖北省全面落實(shí)產(chǎn)休假政策，依法全面落實(shí)產(chǎn)假、護(hù)理假政策，鼓勵(lì)探索試行與托育服務(wù)配套銜接的育兒假、產(chǎn)休假，通過靈活安排工作時(shí)間等積極措施，為嬰幼兒照護(hù)創(chuàng)造便利條件;支持脫產(chǎn)照護(hù)嬰幼兒的父母重返工作崗位，并為其提供信息服務(wù)、就業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)技能培訓(xùn)。(牽頭單位：省人力資源和社會(huì)保障廳;責(zé)任單位：省衛(wèi)生健康委、省總工會(huì)、省婦聯(lián))

簡(jiǎn)單的來說就是，還在落實(shí)當(dāng)中，暫時(shí)并沒有相關(guān)規(guī)定。

請(qǐng)假方法

育兒假如果想請(qǐng)“育兒假”，必須在產(chǎn)假結(jié)束前一個(gè)月，向雇主郵寄一封帶回執(zhí)的 掛號(hào)信。

育兒假如果孩子母親已經(jīng)在產(chǎn)假過后重新開始工作，那么就要在給雇主的掛號(hào)信中寫明開始時(shí)間。信應(yīng)當(dāng)在“育兒假”開始的2個(gè)月之前寄出。如果希望延長(zhǎng)“育兒假”，應(yīng)當(dāng)在前一個(gè)“育兒假”結(jié)束的1個(gè)月之前，向雇主郵寄帶回執(zhí)的掛號(hào)信進(jìn)行申請(qǐng)。

假期工資

在法國(guó)，在休“育兒假”期間，該員工不再從雇主那里領(lǐng)取任何工資。但是如果該家長(zhǎng)有至少2個(gè)孩子，其中1個(gè)不到3歲，那么她(他)可以在CAF領(lǐng)取“家長(zhǎng)育兒津貼”(ALLOCATIONPARENTALED’EDUCATION)。根據(jù)家長(zhǎng)的不同情況，這個(gè)津貼最多可以達(dá)到每月521.85歐元。在國(guó)內(nèi)，目前還沒有相關(guān)支持。

影響

育兒假2015年12月，德國(guó)經(jīng)濟(jì)研究所(DIW)公布的一項(xiàng)調(diào)查結(jié)果顯示，德國(guó)三分之一的父親選擇在孩子出生一年內(nèi)休“育兒假”，而且趨勢(shì)大幅增加。育兒不再只是女人的責(zé)任。德國(guó)《周日世界報(bào)》(WeltamSonntag)在報(bào)道這項(xiàng)最新研究結(jié)果時(shí)稱，德國(guó)人正打破男主外、女主內(nèi)的傳統(tǒng)。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，在照看孩子和工作之間，德國(guó)每三個(gè)父親中就有1人在孩子一周歲前申請(qǐng)留在家中休“育兒假”。

近年來，德國(guó)大型企業(yè)，尤其是公司高級(jí)別、領(lǐng)導(dǎo)層核心人物中的男性，申請(qǐng)休“育兒假”的人有所增加。報(bào)道稱，德國(guó)戴姆勒集團(tuán)旗下的企業(yè)中，2013年僅有1700名男性員工休“育兒假”，2014年這一數(shù)字就已增長(zhǎng)為2500人。其中公司高管的休假男士增加至220人。德國(guó)戴姆勒(Daimler)兩性平衡發(fā)展部負(fù)責(zé)人厄休拉·施瓦茨巴特(UrsulaSchwarzenbart)對(duì)該報(bào)表示，“男性休‘育兒假’在其公司已成為一種常態(tài)?！?/p>

德國(guó)政府為鼓勵(lì)在育兒?jiǎn)栴}中夫妻雙方的分工能更加靈活，2015年夏有關(guān)父母金的新規(guī)生效：即父母金的總額不變，將父母金的發(fā)放期限從原來的14個(gè)月，延長(zhǎng)至28個(gè)月，前提之一是夫妻雙方是雙職工，其中一方在孩子出生兩年內(nèi)選擇每周部分時(shí)間工作。

“誰出去掙錢，誰留在家里看孩子”的問題似乎是每個(gè)家庭都遇到的問題。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，如果爸爸在家與孩子相處的時(shí)間越久，其家庭生活將得到改變。換句話說，爸爸帶孩子，家庭氛圍會(huì)更濃。肖伯分析了該所社會(huì)經(jīng)濟(jì)調(diào)研項(xiàng)目(SOEP)搜集的數(shù)據(jù)，對(duì)約650個(gè)擁有最大4歲孩子的德國(guó)雙職工家庭進(jìn)行跟蹤調(diào)查。

研究明確表明：即使夫妻雙方之后重返職場(chǎng)，母親獨(dú)自留在家里照看孩子的時(shí)間越長(zhǎng)，父親照看孩子和做家務(wù)的時(shí)間越短。隨著孩子每增加一歲，母親每天將額外增加1個(gè)半小時(shí)的工作量(這里指看孩子和做家務(wù))。相反，父親每天會(huì)減少半小時(shí)。

完全不同的情況是：如果父親給予家庭的時(shí)間越多，在家呆的時(shí)間越長(zhǎng)，家務(wù)活兒的分配也會(huì)變得更均勻。研究員肖伯的解釋很簡(jiǎn)單：“熟能生巧?！贝送?，父親還能與孩子長(zhǎng)期保持親密關(guān)系。