事業(yè)單位比較難考、難進(jìn)，但是還是有許多人想去事業(yè)單位，事業(yè)單位福利待遇比企業(yè)等都有著很好的待遇，目前有哪些哪些事業(yè)單位待遇好，不少人知道嗎？下面一起盤(pán)點(diǎn)了解下好的事業(yè)單位。

十大最好的事業(yè)單位

1、國(guó)稅局

為什么要把這個(gè)單位放在這么前面，不用說(shuō)，這個(gè)單位的福利待遇好，為什么這么說(shuō)呢?因?yàn)樵诠珓?wù)員序列內(nèi)，國(guó)稅的工資是屬于前幾位的。

2、地稅局

此單位福利比國(guó)稅稍微差點(diǎn)，但也差不到哪去。

3、財(cái)政局

機(jī)關(guān)是行政編制。財(cái)神爺，很難進(jìn)，再窮的地方，這個(gè)單位也能開(kāi)出工資，你說(shuō)單位好不好。需要注意的是，這個(gè)單位的二級(jí)機(jī)構(gòu)，如會(huì)計(jì)局、計(jì)改辦、會(huì)計(jì)事務(wù)所，都是事業(yè)編制。不過(guò)不影響福利待遇。

4、人事局

機(jī)關(guān)是行政編制，屬于權(quán)利很大的單位。管理公務(wù)員序列、調(diào)配干部、評(píng)定技術(shù)職稱(chēng)、教育干部、軍轉(zhuǎn)分配、培訓(xùn)、人才交流、編制等等，權(quán)利太大了。也有二級(jí)機(jī)構(gòu)，屬于事業(yè)編制，如考試中心、人才交流中心，但福利待遇都不錯(cuò)，而且編制自己管著，調(diào)整起來(lái)也很方便。

5、民政局

機(jī)關(guān)是行政編制，轉(zhuǎn)業(yè)前對(duì)此單位不太感興趣，其實(shí)不然，此單位號(hào)稱(chēng)小財(cái)政局，實(shí)力雄厚。福利**發(fā)行管理、士兵安置、退休干部管理、救濟(jì)款、殯儀館等。不過(guò)下面有二級(jí)機(jī)構(gòu)，如殯儀館、軍干所等單位。二級(jí)機(jī)構(gòu)也屬于事業(yè)單位。

6、監(jiān)察局

行政編制，此單位是紀(jì)檢委下面的局，在政府提升效能的今天和未來(lái)，權(quán)利日益擴(kuò)大。主要有糾風(fēng)辦，效能辦等。提拔的比較快，當(dāng)然也會(huì)得罪人。

7、國(guó)土局

機(jī)關(guān)是行政編制，在現(xiàn)在政府大賣(mài)土地開(kāi)發(fā)的今天，這個(gè)單位的財(cái)政帳號(hào)也是相當(dāng)?shù)娘枬M(mǎn)。每個(gè)城市都在賣(mài)土地，管理土地的單位不用多說(shuō)了，需要提示的是其一樣有二級(jí)機(jī)構(gòu)，同樣是事業(yè)編制，但不影響其高福利。怎樣取舍就看你的想法了。

8、建委(建設(shè)委員會(huì)、建設(shè)局)

機(jī)關(guān)是行政編制。此單位家大業(yè)大，下面二級(jí)機(jī)構(gòu)眾多，如城建監(jiān)察大隊(duì)。有的單位還不是全供單位，如園林綠化管理處，是個(gè)差供單位。這個(gè)單位二級(jí)機(jī)構(gòu)眾多，如果進(jìn)不了機(jī)關(guān)還是小心選擇。因?yàn)檫M(jìn)不了機(jī)關(guān)就意味著不是公務(wù)員。當(dāng)然有的二級(jí)機(jī)構(gòu)福利待還是不錯(cuò)的，如城建監(jiān)察大隊(duì)，到處拆違章房。

9、發(fā)改委

行政編制，里面也有事業(yè)編制，單位科室多，人少，管的都是大的規(guī)劃，正科前提拔的比較快。權(quán)限也比較大，當(dāng)了領(lǐng)導(dǎo)容易犯錯(cuò)誤，我們這一年抓了兩個(gè)發(fā)改委的領(lǐng)導(dǎo)。能進(jìn)還不是很不錯(cuò)的。不過(guò)要注意的是其下面還有一個(gè)二級(jí)局招商局，這個(gè)局全是事業(yè)編制。

10、勞動(dòng)保障局

機(jī)關(guān)是行政編制，下面一樣有二級(jí)單位，事業(yè)編制，如機(jī)關(guān)事業(yè)保險(xiǎn)處、勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)等。但總體福利待遇都不錯(cuò)。當(dāng)年考試第七名選擇了此單位。

有哪些福利待遇

第一部分是工資，另一個(gè)部分是待遇。兩者不能混為一談，特別是在事業(yè)單位體制內(nèi)，工資是工資，待遇是待遇。

先講講一般事業(yè)單位工作人員工資的構(gòu)成：

一、基本工資：

1、崗位工資：體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責(zé)和要求。分為：專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位(設(shè)13個(gè)等級(jí))、管理崗位(設(shè)10個(gè)等級(jí))和工勤技能崗位(設(shè)5個(gè)等級(jí))，每個(gè)崗位等級(jí)對(duì)應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)。

2、薪級(jí)工資：主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個(gè)薪級(jí)，工人設(shè)置40個(gè)薪級(jí)，每個(gè)薪級(jí)對(duì)應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)。

大家根據(jù)這個(gè)情況就可以大致知道自己的工資水平了，根據(jù)你的情況有高有低，不能單純的說(shuō)我的工作就是低，拋開(kāi)崗位等級(jí)談工資都是耍流氓。

二、績(jī)效工資： 主要體現(xiàn)工作人員的實(shí)績(jī)和貢獻(xiàn)。國(guó)家對(duì)事業(yè)單位績(jī)效工資分配進(jìn)行總量調(diào)控和政策指導(dǎo)。事業(yè)單位在核定的績(jī)效工資總量?jī)?nèi)按照規(guī)范的程序和要求，自主分配。

這個(gè)就差別大了，工作能力強(qiáng)，有貢獻(xiàn)績(jī)效工資自然高，當(dāng)然注意是在核定績(jī)效工資總量的條件下的，所以，一般也不會(huì)高的離譜。

三、津貼補(bǔ)貼：

1、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼： 主要根據(jù)自然地理環(huán)境、社會(huì)發(fā)展等方面的差異，對(duì)在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)工作生活的工作人員給予適當(dāng)?shù)难a(bǔ)助。對(duì)艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)根據(jù)發(fā)展變化情況，每5年評(píng)估調(diào)整一次。

2、特殊崗位津貼補(bǔ)貼： 對(duì)在苦、臟、累、險(xiǎn)及其它特殊崗位工作的人員實(shí)行特殊崗位津貼補(bǔ)貼，國(guó)家統(tǒng)一制訂特殊崗位津貼的項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)施范圍。

3、其他津貼。這兒就有很多了，情況也不相同，有的事業(yè)單位會(huì)出現(xiàn)津貼比崗位+績(jī)效工資都高的情況?？傊@個(gè)跟事業(yè)單位有關(guān)。

好了工資講完了，接下來(lái)講講待遇問(wèn)題(同樣的事業(yè)單位差別大待遇不同，以下待遇不代表全部事業(yè)單位)：

1.提供住房

2.人才引進(jìn)會(huì)有一大筆補(bǔ)貼

3.戶(hù)口遷移

4.子女教育保障

5.妻子工作安置

6.節(jié)假日禮金(標(biāo)配，基本全部事業(yè)單位都有)

7.五險(xiǎn)一金(標(biāo)配，一個(gè)不少，而且一般都是繳納的最高的那檔，跟民營(yíng)企業(yè)想盡辦法繳納最低不同)

8.出差工作各種報(bào)賬

9.節(jié)假日加班什么，保證工資翻三倍。而且有補(bǔ)貼!

10.社會(huì)地位會(huì)比較高，這個(gè)算是隱藏性的待遇