因為這場疫情，很多企業(yè)都延遲復工了，這也就意味著有的職工也要延遲上班，對于上班這事大家比較操心的就是工資怎么算。對于延遲復工期間未上班的職工工資應如何發(fā)放呢，一起來看看。

一、2020年春節(jié)假期及延長假期應如何支付工資

根據(jù)國務院辦公廳《關(guān)于延長2020年春節(jié)假期的通知》和湖北省人民政府辦公廳《關(guān)于延長2020年春節(jié)假期的通知》有關(guān)規(guī)定，因疫情防控不能休假的職工，應根據(jù)《勞動法》規(guī)定安排補休。在國務院辦公廳通知的春節(jié)延長假期(1月31日、2月1日、2月2日)，企業(yè)因疫情防控工作需要安排勞動者工作又不能安排補休的，按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付工資報酬。在湖北省人民政府辦公廳通知的春節(jié)延長假期(1月31日至2月13日)，企業(yè)因疫情防控工作需要安排勞動者工作又不能安排補休的，按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付工資報酬。在春節(jié)3天法定節(jié)假日即1月25日、26日、27日安排職工加班的，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付工資報酬。

二、延遲復工期間未上班的職工工資應如何發(fā)放

湖北省規(guī)定春節(jié)假期延長至2月13日，因此湖北省企業(yè)在延遲復工期間即2月14日至復工前一天的工資支付，應參照關(guān)于停工、停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！蛾P(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》(人社廳發(fā)明電〔2020〕5號)第二條規(guī)定，企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應按勞動合同規(guī)定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。職工沒有提供正常勞動的，企業(yè)應當發(fā)放生活費，生活費標準按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。

三、因疫情交通管制未及時返崗，工資應按什么標準支付

如職工因交通管制未能及時返崗，企業(yè)應主動與職工溝通，有條件的企業(yè)可安排職工通過電話、網(wǎng)絡等靈活的工作方式在家上班完成工作任務;對不具備遠程辦公條件的企業(yè)，與職工協(xié)商優(yōu)先使用帶薪年休假等各類假。如職工用完各類休假仍不能返崗提供正常勞動，企業(yè)應和職工進行協(xié)商，參照國家關(guān)于停工、停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定支付在此期間的工資，即在一個工資支付周期內(nèi)的按照勞動合同規(guī)定的標準支付工資;超過一個工資支付周期的按有關(guān)規(guī)定發(fā)放工資或生活費。