我國(guó)的疫情形勢(shì)已經(jīng)逐漸好轉(zhuǎn)，但是這次疫情還是給我們帶來(lái)了一定的影響，尤其是在湖北地區(qū)的，湖北地區(qū)很多企業(yè)都延遲復(fù)工很長(zhǎng)時(shí)間，很多人下知道在疫情發(fā)生之前就錄用的員工，可以用疫情防控作為理由取消錄用嗎？以及一些地區(qū)對(duì)湖北籍的員工有歧視，拒絕錄用的一些問(wèn)題，下面就來(lái)了解一下怎么解決。

一、可以用疫情防控為理由取消錄用員工嗎

問(wèn)題：用人單位已向應(yīng)聘人員發(fā)放錄用通知書(shū)，可以疫情防控為由取消錄用嗎?

不可以。根據(jù)《合同法》相關(guān)規(guī)定，用人單位向應(yīng)聘人員發(fā)出錄用通知書(shū)，系其單方法律行為，對(duì)用人單位具有約束力。如以疫情防控取消錄用，可能需承擔(dān)締約過(guò)失賠償責(zé)任。用人單位可以通過(guò)與應(yīng)聘人員協(xié)商變更入職日期。

二、湖北籍員工在就業(yè)過(guò)程中被歧視怎么辦

問(wèn)題：企業(yè)能否因?yàn)閯趧?dòng)者是湖北籍或者近期有過(guò)湖北工作史，就采取拒絕錄用、拒絕返崗復(fù)工或者解除勞動(dòng)合同等就業(yè)歧視行為?

不能。根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》第三十條規(guī)定，用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。但是，經(jīng)醫(yī)學(xué)鑒定傳染病病原攜帶者在治愈前或者排除傳染嫌疑前，不得從事法律、行政法規(guī)和國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門(mén)規(guī)定禁止從事的易使傳染病擴(kuò)散的工作?！毒蜆I(yè)促進(jìn)法》第六十二條規(guī)定，違反本法規(guī)定，實(shí)施就業(yè)歧視的，勞動(dòng)者可以向人民法院提起訴訟?！秱魅静》乐畏ā返谑鶙l規(guī)定，任何單位和個(gè)人不得歧視傳染病病人、病原攜帶者和疑似傳染病病人。企業(yè)可以要求勞動(dòng)者提供醫(yī)學(xué)證明或者14天的隔離記錄以確保求職者身體無(wú)恙，不會(huì)感染其他員工。