今年春節(jié)由于受到疫情的影響延遲了假期，而有一些職工提前申請(qǐng)了年假與延遲假期的時(shí)間重合，對(duì)于這種情況而言，職工也否可以撤銷(xiāo)已經(jīng)申請(qǐng)的年假呢?一般春節(jié)期間很多單位的員工會(huì)申請(qǐng)休年假，我們一起來(lái)關(guān)注一下。

一、特殊情況下員工已申請(qǐng)的年休假如何處理

對(duì)于春節(jié)延長(zhǎng)假期屬于假期性質(zhì)，員工無(wú)需提供勞動(dòng)，因此企業(yè)應(yīng)允許員工撤回此前的年休假申請(qǐng)，正常享受該期間國(guó)家給予的特殊假期。

針對(duì)各地的延遲復(fù)工期，在明確認(rèn)定延遲復(fù)工期間是休息日的地區(qū)(如上海)，建議允許員工撤回此前申請(qǐng)的該期間的年休假;如果地方未對(duì)延遲復(fù)工期間定性，則不改變延遲復(fù)工期間的工作日屬性，員工已申請(qǐng)的年假可以正常使用。

二、春節(jié)延長(zhǎng)假期內(nèi)，加班工資怎么算?

春假延長(zhǎng)假期期間(1月31日、2月1日、2月2日)，企業(yè)安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，企業(yè)應(yīng)向職工支付2倍工資。

三、職工帶薪休假的規(guī)定

《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年，年休假5天;已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年，年休假10天;已滿(mǎn)20年，年休假15天。

《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第四條的規(guī)定，年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)記為累計(jì)工作時(shí)間。

不過(guò)現(xiàn)在也有一些企業(yè)計(jì)算職工工作時(shí)間是以在本企業(yè)入職時(shí)間長(zhǎng)短來(lái)計(jì)算的，大家在簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候可以重點(diǎn)關(guān)注一下這一塊。