職稱評定是對大家的專業(yè)能力、思想品德、業(yè)務(wù)成績等多方面的一種考核與肯定。也將作為大家日后在職場工作的重要參考證明依據(jù)。據(jù)了解，根據(jù)湖北省人社廳和和省科技廳聯(lián)合印發(fā)的《湖北省自然科學(xué)研究系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報評審條件 (試行) 》中表示，對于支支撐評定的標(biāo)準(zhǔn)將有所更改。

一、制定評價標(biāo)準(zhǔn)

據(jù)悉，新的評審條件分級分類制定評價標(biāo)準(zhǔn)：

1 、對主要從事基礎(chǔ)研究的人員 ，著重評價提出和解決重大科學(xué)問題、開展原創(chuàng)性科技創(chuàng)新的能力，重點考察研究成果的科學(xué)價值、學(xué)術(shù)水平和影響力等內(nèi)容;

2 、對主要從事應(yīng)用研究、研究開發(fā)及服務(wù)和其它科技服務(wù)專業(yè)的人員 ，著重評價技術(shù)創(chuàng)新與集成能力、重大技術(shù)突破、成果轉(zhuǎn)化效益、技術(shù)推廣成效和對產(chǎn)業(yè)發(fā)展的實際貢獻等;

3 、對主要從事科技咨詢服務(wù)的人員 ，著重評價其戰(zhàn)略和政策研究能力、決策咨詢服務(wù)水平、行業(yè)評價認可度和科技服務(wù)滿意度等;

4 、對長期在艱苦邊遠地區(qū)、野外臺站和基層一線工作的自然科學(xué)研究人員 ，在評審時予以適當(dāng)傾斜。

二、業(yè)績成果——可代替論文指標(biāo)

與此同時，新的評審條件突出質(zhì)量貢獻績效導(dǎo)向，建立了項目成果、研究報告、專著譯著和技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范等形式的代表作制度，對論文數(shù)量或?qū)Ｖg著字數(shù)進行適當(dāng)壓減，對獲獎級別、排名進行適當(dāng)調(diào)整，改變了以往片面將論文、著作、項目、獲獎數(shù)量等與職稱評審直接掛鉤的做法。