勞務(wù)派遣就是派遣機構(gòu)將勞動者派遣到第三方用工單位工作，勞動派遣有好處也有壞處，為了保障被派遣人員的合法權(quán)益，當(dāng)勞動者被派到其他工作單位工作時，在勞務(wù)合同上應(yīng)該注明以下內(nèi)容，被派遣的人員應(yīng)當(dāng)享有跟工作單位合法職工的福利待遇。

一、什么是勞務(wù)派遣

勞務(wù)派遣，即勞動力租賃，由派遣機構(gòu)與勞動者訂立勞動合同并支付報酬，把勞動者派向其他用工單位，再由其向派遣機構(gòu)支付一筆服務(wù)費用。而勞務(wù)派遣工指的就是被派遣的勞動者。

二、勞務(wù)派遣應(yīng)載明的內(nèi)容

根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第七條，勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)載明下列內(nèi)容：

(一)派遣的工作崗位名稱和崗位性質(zhì);

(二)工作地點;

(三)派遣人員數(shù)量和派遣期限;

(四)按照同工同酬原則確定的勞動報酬數(shù)額和支付方式;

(五)社會保險費的數(shù)額和支付方式;

(六)工作時間和休息休假事項;

(七)被派遣勞動者工傷、生育或者患病期間的相關(guān)待遇;

(八)勞動安全衛(wèi)生以及培訓(xùn)事項;

(九)經(jīng)濟(jì)補償?shù)荣M用;

(十)勞務(wù)派遣協(xié)議期限;

(十一)勞務(wù)派遣服務(wù)費的支付方式和標(biāo)準(zhǔn);

(十二)違反勞務(wù)派遣協(xié)議的責(zé)任;

(十三)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞務(wù)派遣協(xié)議的其他事項。

三、勞務(wù)派遣的好處

采取勞務(wù)派遣有兩大的好處，一是讓國有企業(yè)、機關(guān)事業(yè)單位突破用工編制的限制，二是為用人單位在勞動合同管理、社會保險辦理等方面提供專業(yè)服務(wù)，降低管理成本。勞動者的工資、社會保險待遇，實際上等于也是由用人單位承擔(dān)的，它們支付的費用當(dāng)中，包括這筆開支和勞務(wù)派遣公司的服務(wù)費。