對于在工作過程中所受到的傷害，往往大家需要進(jìn)行積極的維護(hù)，對于工傷的產(chǎn)生的糾紛現(xiàn)在也是出現(xiàn)的越來越多了，其賠償問題和工傷訴訟糾紛問題也是層出不窮，那么在面臨工傷糾紛的時(shí)候大家應(yīng)該怎樣進(jìn)行處理呢?

1、關(guān)于工傷認(rèn)定的時(shí)效問題

目前勞動(dòng)行政部門對受理勞動(dòng)者工傷申訴沒有時(shí)效規(guī)定。如勞動(dòng)者與用人單位因工傷認(rèn)定及可否享受工傷待遇發(fā)生爭議，當(dāng)事人向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁的，只要符合勞動(dòng)爭議的受案范圍，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)不應(yīng)不加區(qū)別地將職工負(fù)傷之日確定為勞動(dòng)爭議發(fā)生之日，而應(yīng)根據(jù)具體情況確定勞動(dòng)爭議發(fā)生之日，并依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定予以受理和處理。

2、關(guān)于職工因要求傷殘鑒定發(fā)生爭議的處理問題

職工被認(rèn)定工傷后，因要求進(jìn)行傷殘登記和護(hù)理依賴程度鑒定的問題與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，仲裁委員會(huì)受理后，先按《勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)辦案規(guī)則》的有關(guān)規(guī)定委托當(dāng)?shù)貏趧?dòng)鑒定委員會(huì)進(jìn)行傷殘鑒定，然后依據(jù)鑒定結(jié)論及國家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

3、關(guān)于職工對傷殘鑒定結(jié)論不服如何申訴的問題

職工對勞動(dòng)鑒定委員會(huì)作出傷殘等級和護(hù)理依賴程度鑒定結(jié)論不服可依法提起行政復(fù)議或行政訴訟。但是，職工對勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)在處理工傷方面的勞動(dòng)爭議過程中委托當(dāng)?shù)貏趧?dòng)鑒定委員會(huì)所作的傷殘鑒定不服的，不能提起行政復(fù)議或行政訴訟，而應(yīng)按勞動(dòng)爭議仲裁程序進(jìn)行。