有時候在公司上班期間,可能會生病,如果是感冒發(fā)燒類的小病,就請幾天病假就好了,但是如果需要入院治療,就需要請長假,很多人會擔心因為這個事情而丟掉工作,其實法律上規(guī)定有一個醫(yī)療期,下面就來了解一下。
醫(yī)療期是指企業(yè)或者公司員工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。
(1)公司或企業(yè)員工因患病或非因工負傷,需要停止工作醫(yī)療時,根據(jù)員工本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期:
(2)員工實際工作年限10年以下的(從畢業(yè)到現(xiàn)在的累計工齡),在本公司或企業(yè)工作年限五年以下的為3個月;5年以上的為6個月。
(3)員工實際工作年限10年以上的(從畢業(yè)到現(xiàn)在的累計工齡),在本公司或企業(yè)工作年限5年以下的為6個月;5年以上10年以下的為9個月;10年以上15年以下的為12個月;15年以上20年以下的為18個月;20年以上的為24個月。
(4)醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算;六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算;九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算;十二個月的按十八個月內(nèi)累計病休時間計算;十八個月的按二十四個月內(nèi)累計病休時間計算;二十四個月的按三十個月內(nèi)累計病休時間計算。
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