當(dāng)員工在工作的單位受到不公平待遇的時(shí)候，員工是可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行舉報(bào)的，這個(gè)時(shí)候，勞動(dòng)監(jiān)察可以進(jìn)企業(yè)進(jìn)行監(jiān)察，那么勞動(dòng)監(jiān)察進(jìn)企業(yè)檢查的內(nèi)容是什么？下面小編就帶大家了解一下。

一、勞動(dòng)監(jiān)察進(jìn)企業(yè)調(diào)查什么

1、社會勞務(wù)中介機(jī)構(gòu)和社會培訓(xùn)機(jī)構(gòu)遵守有關(guān)規(guī)定的情況;

2、勞動(dòng)合同的訂立和履行情況;

3、單位招聘職工的行為;

4、勞動(dòng)者的工作時(shí)間;

5、企業(yè)遵守企業(yè)工資總額宏觀調(diào)控規(guī)定的情況;

6、單位支付職工工資的情況;

7、國有企業(yè)經(jīng)營者的收入情況;

8、單位和勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的情況;

9、社會保險(xiǎn)金給付情況;

10、單位遵守職工福利規(guī)定的情況;

11、單位和勞動(dòng)者遵守職業(yè)技能開發(fā)規(guī)定的情況;

12、社會職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)對勞動(dòng)者職業(yè)技能考核鑒定發(fā)放證書的情況;

13、承辦境外承包工程，對外勞務(wù)合作，公民個(gè)人出境就業(yè)的機(jī)構(gòu)維護(hù)境外就業(yè)人員合法權(quán)益的情況;

14、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他事項(xiàng)。 

二、勞動(dòng)監(jiān)督的定義

勞動(dòng)監(jiān)督是指法定監(jiān)督主體為保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，依法對用人單位和勞動(dòng)服務(wù)主體遵守勞動(dòng)法的情況實(shí)行檢查、督促、糾偏、處罰等一系列監(jiān)督活動(dòng)。勞動(dòng)監(jiān)督是保障勞動(dòng)法得以切實(shí)貫徹執(zhí)行的重要手段，具有監(jiān)督主體的廣泛性、監(jiān)督對象的特定性、監(jiān)督內(nèi)容的全面性、監(jiān)督性質(zhì)的多樣性等特征。本章從廣義上研究勞動(dòng)監(jiān)督及法律責(zé)任，涵蓋但不僅限于勞動(dòng)監(jiān)督制度。勞動(dòng)監(jiān)督與勞動(dòng)監(jiān)察是保障勞動(dòng)法切實(shí)執(zhí)行的主要環(huán)節(jié)。