我們都知道，在夏天天氣特別熱的時(shí)候，依然必須要堅(jiān)持上班，公司需要給員工發(fā)放一定的高溫補(bǔ)貼，很多人心里很疑惑，公司可以不給員工發(fā)放高溫補(bǔ)貼嗎？高溫補(bǔ)貼是什么呢？為了讓大家了解這方面的知識(shí)，小編搜集了相關(guān)的法律，希望對(duì)大家有所幫助。

一、單位可以不發(fā)高溫補(bǔ)貼嗎

不滿足高溫補(bǔ)貼領(lǐng)取條件的可以不發(fā)，但是滿足發(fā)放條件的單位如果不發(fā)放高溫補(bǔ)貼的話是違法的。

二、什么是高溫補(bǔ)貼

高溫補(bǔ)貼是為保證炎夏季節(jié)高溫條件下經(jīng)濟(jì)建設(shè)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的正常進(jìn)行，保障企業(yè)職工在勞動(dòng)生產(chǎn)過程中的安全和身體健康，決定適當(dāng)提高職工夏季清涼飲料費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。國(guó)家規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者在高溫天氣下(日最高氣溫達(dá)到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫補(bǔ)貼。

三、相關(guān)法律規(guī)定

根據(jù)《防暑降溫措施暫行辦法》

第十七條 勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼。用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)由省級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門會(huì)同有關(guān)部門制定，并根據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r適時(shí)調(diào)整。