再過不久大家就要迎來2019年的中秋節(jié)了，最為國(guó)家法定節(jié)假日之一，不少小伙伴也會(huì)問，如果因?yàn)楣ぷ?，在法定?jié)假日的時(shí)候不能休息要上班，那么公司應(yīng)該給付多少錢的加班費(fèi)呢?計(jì)算方式又是什么樣的呢?

一、2019國(guó)家法定節(jié)假日

屬于全體人民的節(jié)假日有：元旦(1月1日)，放假一天;春節(jié)(農(nóng)歷正月初一、初二、初三)，放假三天;國(guó)際勞動(dòng)節(jié)(5月1日、2日、3日)放假三天;中秋節(jié)(農(nóng)歷八月十五)放假一天;國(guó)慶節(jié)(10月1日、2日、3日)，放假三天。

二、2019節(jié)假日工資標(biāo)準(zhǔn)

根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條、勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，加班工資應(yīng)當(dāng)按以下方式計(jì)算：

1、工作日加班：小時(shí)加班工資標(biāo)準(zhǔn)=勞動(dòng)合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)÷(月計(jì)薪天數(shù)21.75×8小時(shí))×150%;

2、休息日加班：小時(shí)加班工資標(biāo)準(zhǔn)=勞動(dòng)合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)÷(月計(jì)薪天數(shù)21.75×8小時(shí))×200%;

3、法定休假日;小時(shí)加班工資標(biāo)準(zhǔn)=勞動(dòng)合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)÷(月計(jì)薪天數(shù)21.75×8小時(shí))×300%。

三、工資計(jì)算方式

按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：

日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)

小時(shí)工資：月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))。

月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天