勞動仲裁作為管理勞資糾紛事件的部門，是對人民大眾勞動的一種保障。當你遇到勞資糾紛時，可以申請勞動仲裁。下面就讓我們一起來看看，勞動仲裁都在什么情況下可以申請，以及需要什么申請資料。

一、什么是勞動仲裁

勞動仲裁與一般商事仲裁是不一樣的。它是勞動部門下設的專門解決勞動者和用人單位之間發(fā)生的勞資糾紛的部門。對勞動仲裁不服可以向人民法院起訴，而商事仲裁是一裁終局。仲裁委是勞動與社會保障部門的一個專門處理勞動糾紛的科室。

二、申請勞動仲裁需要的材料

1、申請書。申請書一式三份，遞交仲裁委兩份，申請人留存一份;被申請人為共同當事人時，申請書一式四份，遞交仲裁委三份，申請人留存一份。

2、身份證明。申請人是勞動者的，應攜帶本人身份證明并提交復印件;有委托代理人的，還應提交授權委托書及委托代理人身份證明等;申請人是用人單位的，應攜帶單位營業(yè)執(zhí)照副本，并提交復印件以及本單位法定代表人身份證明、授權委托書、委托代理人身份證明等。

3、勞動關系證明。如勞動合同、解除或終止勞動合同證明、工資發(fā)放情況證明、社會保險繳費證明、工作證、出入證等材料及相應復印件。

4、被申請人身份證明。申請人在申請勞動仲裁時，仲裁委根據(jù)立案審查的需要，要求申請人提交能夠證明被申請人身份的有關材料的，申請人應盡可能提交。

如果被申請人是用人單位的，應當提供其工商注冊登記相關情況的證明：包括單位名稱、法定代表人、住所地、身份證復印件、經(jīng)營地等;如果被申請人是勞動者的，應當提交其本人戶口所在地地址、現(xiàn)居住地地址、聯(lián)系電話等。

5、送達地址確認書。申請人在遞交申請書時應填寫《送達地址確認書》，寫明自己接收仲裁文書的詳細地址、郵政編碼和聯(lián)系電話等內(nèi)容。

三、什么情況下可以申請勞動仲裁

1、因確認勞動關系發(fā)生的爭議

2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議

3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議

4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議

5、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議

6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議