近日，湖北省人社廳發(fā)布了《關(guān)于創(chuàng)新湖北省專精特新和制造業(yè)單項冠軍企業(yè)職稱評審機(jī)制的若干措施(試行)》，主要內(nèi)容有以下八個方面。

1、推行專精特新企業(yè)職稱申報舉薦制

《措施》規(guī)定，對在專精特新企業(yè)基礎(chǔ)研究、重大工程等方面取得突破性成果、具有突出技術(shù)創(chuàng)新能力的急需緊缺人才，經(jīng)企業(yè)董事長(或研發(fā)團(tuán)隊技術(shù)帶頭人)和1名同行業(yè)專家署名舉薦，可不受原職稱資格、學(xué)歷資歷、工作年限、繼續(xù)教育等條件限制，直接申報工程技術(shù)系列高級職稱，舉薦專家的意見作為評審時的重要參考。具體舉薦名額，根據(jù)國家級、省級“專精特新”企業(yè)劃型標(biāo)準(zhǔn)確定。

2、聚焦產(chǎn)業(yè)發(fā)展和技術(shù)創(chuàng)新設(shè)置評審專業(yè)

《措施》體現(xiàn)以用為導(dǎo)向，緊貼我省五大優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)、新興特色產(chǎn)業(yè)、未來產(chǎn)業(yè)及“51020”現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)集群等重點產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域和關(guān)鍵共性技術(shù)、前沿引領(lǐng)技術(shù)、現(xiàn)代工程技術(shù)、顛覆性技術(shù)等，錨定專精特新企業(yè)的前沿特色技術(shù)領(lǐng)域，將職稱專業(yè)范圍細(xì)分為若干專業(yè)門類，確保職稱評審的科學(xué)性、專業(yè)性、精準(zhǔn)性。

3、創(chuàng)新專精特新企業(yè)人才評價標(biāo)準(zhǔn)

《措施》強調(diào)專精特新企業(yè)的人才評價以創(chuàng)新能力、質(zhì)量、實效、貢獻(xiàn)為導(dǎo)向，聚集培養(yǎng)和選拔戰(zhàn)略科學(xué)家、一流科技領(lǐng)軍人才和創(chuàng)新團(tuán)隊、青年科技人才、卓越工程師等創(chuàng)新型人才，突出市場認(rèn)可和對企業(yè)的實際貢獻(xiàn)，從實踐創(chuàng)新能力、產(chǎn)學(xué)研融合能力、專業(yè)服務(wù)能力、創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化及企業(yè)業(yè)務(wù)考核等維度設(shè)置評價指標(biāo)，以實踐論英雄。

4、豐富專精特新企業(yè)職稱評價方式

《措施》明確靈活采用考試測評、考核認(rèn)定、面試答辯、實踐操作、業(yè)績展示、工作評價、專家或同行評審等多種評價方式，突出創(chuàng)新業(yè)績，不斷提高專精特新企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員職稱評審的針對性和實用性。

5、助力培養(yǎng)專精特新企業(yè)復(fù)合型人才

《措施》順應(yīng)企業(yè)新技術(shù)新工藝突破發(fā)展和人才多領(lǐng)域多專業(yè)發(fā)展的需要，支持專精特新企業(yè)人才參與多個職稱評定，創(chuàng)新實施跨專業(yè)評審，鼓勵企業(yè)加快復(fù)合型人才培養(yǎng)，為新興產(chǎn)業(yè)、未來產(chǎn)業(yè)培育發(fā)展提供人才支撐。

6、組建專精特新企業(yè)人才職稱評委會

《措施》明確發(fā)揮行業(yè)主管部門的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)作用，組建由省經(jīng)信廳牽頭、相關(guān)部門參與的專精特新企業(yè)人才評委會，強調(diào)要吸納企業(yè)技術(shù)人才加入評審專家?guī)?，實行“以才薦才”。

7、支持符合條件的專精特新企業(yè)開展職稱自主評審

《措施》要求向符合條件的國家級專精特新企業(yè)授權(quán)，發(fā)揮用人主體在職稱評審中的主導(dǎo)作用，實現(xiàn)企業(yè)自主評價人才、自主使用人才，充分激發(fā)企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)造活力。

8、優(yōu)化服務(wù)強化監(jiān)管

《措施》提出了為專業(yè)技術(shù)人員提供高效便捷優(yōu)質(zhì)服務(wù)具體要求。強調(diào)要健全工作機(jī)制，建立誠信承諾制度和申報舉薦責(zé)任制，對舉薦工作把關(guān)不嚴(yán)、弄虛作假的企業(yè)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消企業(yè)職稱舉薦資格，并作為專精特新企業(yè)資質(zhì)復(fù)核的重要參考，確保職稱評審工作公平公正開展。