勞動(dòng)合同什么情況下不生效

時(shí)間：2024-11-19 17:49:31來源：whycl瀏覽：次分享：

勞動(dòng)合同在什么情況下不生效?如果勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者能獲得報(bào)酬和賠償嗎?具體的政策情況，在《勞動(dòng)合同法》中有詳細(xì)規(guī)定。

勞動(dòng)合同什么情況下不生效

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十六條，下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：

(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;

(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;

(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

注意：

勞動(dòng)合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。

無效勞動(dòng)合同由哪個(gè)部門確認(rèn)

對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效勞動(dòng)者能獲得報(bào)酬和賠償嗎

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十八條，勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。

勞動(dòng)合同依照《勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定，被確認(rèn)無效給對(duì)方造成損害的，有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。