試用期、見(jiàn)習(xí)期、實(shí)習(xí)期有什么區(qū)別?《勞動(dòng)合同法》對(duì)試用期的時(shí)限有明確規(guī)定嗎?對(duì)此有疑問(wèn)的網(wǎng)友，一起來(lái)了解下吧。

試用期

試用期是指用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，同時(shí)勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限。試用期是包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的，可以說(shuō)是一種雙向選擇的階段。

就業(yè)見(jiàn)習(xí)期

就業(yè)見(jiàn)習(xí)期是指離校兩年內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生和16-24歲失業(yè)青年，可參加3-12個(gè)月的就業(yè)見(jiàn)習(xí)。就業(yè)見(jiàn)習(xí)期間享受就業(yè)見(jiàn)習(xí)生活費(fèi)補(bǔ)貼(不低于武漢市最低工資標(biāo)準(zhǔn))，由見(jiàn)習(xí)基地為見(jiàn)習(xí)人員購(gòu)買(mǎi)人身意外傷害保險(xiǎn)或雇主責(zé)任險(xiǎn)。

實(shí)習(xí)期

一般是指在校學(xué)生為了提高實(shí)踐能力和專(zhuān)業(yè)技能到企事業(yè)單位進(jìn)行實(shí)際操作和鍛煉的一段時(shí)間。實(shí)習(xí)期通常包括在學(xué)校的教學(xué)計(jì)劃當(dāng)中，作為學(xué)生完成學(xué)業(yè)的一部分，與用人單位未構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系。

試用期時(shí)限規(guī)定

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定:勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

同時(shí)需要注意的是，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。