員工試用期可以延長(zhǎng)嗎?回原單位工作，是否還需約定試用期?試用期的工資該怎么定?針對(duì)網(wǎng)友提出的熱點(diǎn)問(wèn)題，人社部已經(jīng)給出答復(fù)。

員工試用期可以延長(zhǎng)嗎

《勞動(dòng)合同法》第三十五條第一款規(guī)定：

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。

《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定：

1.勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月。

2.勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月。

3.三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

因此，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致可以變更試用期期限。但變更后的試用期期限不得超過(guò)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的試用期期限上限。

回原單位還需約定試用期嗎

當(dāng)然不用啦!同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)嗎

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

試用期的工資怎么定

勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

試用期解除勞動(dòng)合同有什么條件

勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

在試用期中，除勞動(dòng)者有《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。(人力資源和社會(huì)保障部)