昨日，國(guó)家公務(wù)員局發(fā)布《2025年度中央機(jī)關(guān)公開遴選和公開選調(diào)公務(wù)員公告》。具體報(bào)名范圍和條件、報(bào)名程序等信息，下文有詳細(xì)說(shuō)明。

一、職位

公開遴選職位為一級(jí)調(diào)研員及以下職級(jí)。公開遴選職位分為兩類，一類面向符合條件的公務(wù)員，另一類專門面向符合條件的選調(diào)生。

公開選調(diào)職位包括副處長(zhǎng)職務(wù)和一級(jí)至四級(jí)調(diào)研員職級(jí)。

二、報(bào)名范圍和條件

(一)公開遴選

1.報(bào)名范圍：

(1)省級(jí)及以下機(jī)關(guān)中已進(jìn)行公務(wù)員登記備案且在編在崗的公務(wù)員。

(2)省級(jí)及以下參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)(單位)中已進(jìn)行參照登記備案且在編在崗的工作人員。

中央機(jī)關(guān)設(shè)在地方的單位(包括垂直管理單位、派出單位等)符合條件的也可報(bào)名。

2.報(bào)名人員應(yīng)當(dāng)具備下列資格條件：

(1)政治立場(chǎng)堅(jiān)定、政治素質(zhì)過(guò)硬，深刻領(lǐng)悟“兩個(gè)確立”的決定性意義，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”。

(2)具有良好的業(yè)務(wù)素質(zhì)，品行端正，實(shí)績(jī)突出，群眾公認(rèn)。

(3)具有2年以上基層工作經(jīng)歷。

本次公開遴選要求的基層工作經(jīng)歷，是指在市(地、州、盟)、縣(市、區(qū)、旗)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨政機(jī)關(guān)，村(社區(qū))黨組織或者村(居)委會(huì)，以及各類企業(yè)、事業(yè)單位工作過(guò)(參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位不在此列)。軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部在軍隊(duì)團(tuán)和相當(dāng)團(tuán)以下單位工作的經(jīng)歷，退役士兵在軍隊(duì)服現(xiàn)役經(jīng)歷，可視為基層工作經(jīng)歷。直轄市區(qū)(縣)機(jī)關(guān)工作經(jīng)歷視同為基層工作經(jīng)歷。

(4)除報(bào)考專門面向選調(diào)生職位外，一般應(yīng)當(dāng)在本級(jí)機(jī)關(guān)工作2年以上。

(5)近3年年度考核沒有基本稱職以下等次。

(6)具有公開遴選職位要求的工作能力和任職經(jīng)歷。報(bào)考一級(jí)調(diào)研員及以下職級(jí)職位，須現(xiàn)任相同層次的職務(wù)職級(jí)。

除對(duì)年齡有特殊要求的職位外，報(bào)考一級(jí)、二級(jí)調(diào)研員職位的，年齡在43周歲以下(1980年11月以后出生);報(bào)考三級(jí)、四級(jí)調(diào)研員職位的，年齡在40周歲以下(1983年11月以后出生);報(bào)考一級(jí)主任科員及以下職級(jí)職位的，年齡在35周歲以下(1988年11月以后出生)，其中，報(bào)考專門面向選調(diào)生職位，現(xiàn)為鄉(xiāng)科級(jí)副職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者三級(jí)、四級(jí)主任科員的，年齡在32周歲以下(1991年11月以后出生)，現(xiàn)為一級(jí)、二級(jí)科員的，年齡在29周歲以下(1994年11月以后出生)。

(7)具有大學(xué)本科及以上文化程度。

(8)具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。

(9)符合公開遴選職位要求的其他資格條件。

(10)法律法規(guī)規(guī)定的其他條件。

工作經(jīng)歷年限、任職經(jīng)歷年限和年齡的計(jì)算時(shí)間截至2024年11月，現(xiàn)任職務(wù)職級(jí)以報(bào)名前的任職為準(zhǔn)。

3.具有下列情形之一的，不得參加公開遴選：

(1)被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的。

(2)被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的。

(3)涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)專門機(jī)關(guān)審查調(diào)查尚未作出結(jié)論的。

(4)受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿或者期滿影響使用的。

(5)新錄用鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員在鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)工作未滿5年的(含試用期)。

(6)按照有關(guān)規(guī)定，到艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)以及定向單位工作未滿最低服務(wù)年限或者對(duì)轉(zhuǎn)任有其他限制性規(guī)定的。

對(duì)于通過(guò)降低進(jìn)入門檻等傾斜政策錄用的人員，應(yīng)當(dāng)在所報(bào)考市(地、州、盟)轄區(qū)內(nèi)的艱苦邊遠(yuǎn)縣鄉(xiāng)機(jī)關(guān)最低服務(wù)5年(含試用期);未滿5年的，不得參加本次公開遴選。

(7)尚在試用期或者提拔擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)未滿1年的。

(8)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

報(bào)名人員不得報(bào)考任職后即構(gòu)成公務(wù)員法第七十四條第一款所列情形的遴選職位，也不得報(bào)考與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的人員擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)成員的用人單位的職位。

(二)公開選調(diào)

1.報(bào)名范圍：

國(guó)有企業(yè)、高等學(xué)校和科研院所以及其他不參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位中從事公務(wù)的人員。

2.報(bào)名人員除應(yīng)當(dāng)具備公務(wù)員法和《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《公務(wù)員調(diào)任規(guī)定》等法律法規(guī)要求的資格條件外，還應(yīng)當(dāng)具備以下條件：

(1)具有下列工作經(jīng)歷和任職資歷：

現(xiàn)任中央企業(yè)總部工作部門下設(shè)處室負(fù)責(zé)同志或者企業(yè)總部及下屬單位相當(dāng)職務(wù)層次人員;現(xiàn)任省(自治區(qū)、直轄市)屬企業(yè)工作部門(處室)或者直屬單位負(fù)責(zé)同志及相當(dāng)職務(wù)層次人員;現(xiàn)任市(地、州、盟)屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員及相當(dāng)職務(wù)層次人員;在中央企業(yè)地方下屬單位工作的，比照省(自治區(qū)、直轄市)或者市(地、州、盟)屬企業(yè)現(xiàn)任相當(dāng)職務(wù)層次人員;以及在上述國(guó)有企業(yè)工作，擔(dān)任副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)2年以上或者已擔(dān)任正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員。

事業(yè)單位管理崗位工作人員，須在五級(jí)、六級(jí)管理崗位，其中報(bào)考一級(jí)、二級(jí)調(diào)研員職位的，須在五級(jí)管理崗位;事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位工作人員，須在中央和省(自治區(qū)、直轄市)直屬及部門所屬事業(yè)單位、市(地、州、盟)直屬事業(yè)單位副高級(jí)崗位2年以上或者正高級(jí)崗位。

(2)具有公開選調(diào)職位要求的相關(guān)工作經(jīng)歷。

(3)除對(duì)年齡有特殊要求的職位外，報(bào)考一級(jí)、二級(jí)調(diào)研員職位的，年齡在43周歲以下(1980年11月以后出生);報(bào)考副處長(zhǎng)或者三級(jí)、四級(jí)調(diào)研員職位的，年齡在40周歲以下(1983年11月以后出生)。

(4)具有大學(xué)本科及以上文化程度。

(5)具備公務(wù)員法及其配套法規(guī)規(guī)定的晉升至公開選調(diào)職務(wù)職級(jí)累計(jì)所需的最低工作年限。

(6)具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。

(7)符合公開選調(diào)職位要求的其他資格條件。

(8)法律法規(guī)規(guī)定的其他條件。

工作經(jīng)歷年限、任職經(jīng)歷年限和年齡的計(jì)算時(shí)間截至2024年11月，現(xiàn)任職務(wù)以報(bào)名前的任職為準(zhǔn)。

3.具有下列情形之一的，不得參加公開選調(diào)：

(1)因犯罪受過(guò)刑事處罰的。

(2)被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的。

(3)被開除公職的。

(4)被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的。

(5)涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)專門機(jī)關(guān)審查調(diào)查尚未作出結(jié)論的。

(6)受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿或者期滿影響使用的。

(7)正在接受審計(jì)機(jī)關(guān)審計(jì)的。

(8)尚在試用期或者提拔擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)未滿1年的。

(9)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

報(bào)名人員不得報(bào)考任職后即構(gòu)成公務(wù)員法第七十四條第一款所列情形的選調(diào)職位，也不得報(bào)考與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的人員擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)成員的用人單位的職位。

三、報(bào)名程序

(一)職位查詢

各部門的公開遴選和公開選調(diào)職位、職位資格條件等情況，詳見《2025年度中央機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員職位表》和《2025年度中央機(jī)關(guān)公開選調(diào)公務(wù)員職位表》(以下統(tǒng)稱《職位表》)，《職位表》可通過(guò)2025年度中央機(jī)關(guān)公開遴選和公開選調(diào)公務(wù)員專題網(wǎng)站查詢。報(bào)名人員如需咨詢《職位表》中的有關(guān)事項(xiàng)，可按《職位表》公布的電話直接與各部門聯(lián)系。

(二)報(bào)名

采取報(bào)名人員個(gè)人意愿與組織推薦相結(jié)合的方式，時(shí)間為2024年10月28日8:00至11月6日18:00。

報(bào)名步驟如下：

1.報(bào)名人員登錄遴選選調(diào)專題網(wǎng)站，進(jìn)行網(wǎng)上注冊(cè)，設(shè)置個(gè)人密碼，填寫詳細(xì)信息。用戶名和個(gè)人密碼是查詢資格審查結(jié)果、下載打印準(zhǔn)考證等事項(xiàng)的依據(jù)，請(qǐng)報(bào)名人員務(wù)必牢記。

2.報(bào)名人員通過(guò)報(bào)名系統(tǒng)上傳近期2寸免冠正面證件照(照片文件應(yīng)為jpg格式，30K以下)。

3.報(bào)名人員填報(bào)職位后，下載打印自動(dòng)生成的《2025年度中央機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員報(bào)名推薦表》或者《2025年度中央機(jī)關(guān)公開選調(diào)公務(wù)員報(bào)名推薦表》(以下統(tǒng)稱《報(bào)名推薦表》)，不得進(jìn)行改動(dòng)。如需對(duì)《報(bào)名推薦表》的有關(guān)內(nèi)容進(jìn)行修改，須通過(guò)報(bào)名系統(tǒng)進(jìn)行，且須重新下載打印。

4.報(bào)名人員按照干部管理權(quán)限將《報(bào)名推薦表》報(bào)任免機(jī)關(guān)(單位)組織(人事)部門審核蓋章。

5.報(bào)名人員將審核蓋章后的《報(bào)名推薦表》制作成電子文檔(掃描或拍攝，電子文檔須處理為jpg格式，大小控制在200K以內(nèi))，并通過(guò)報(bào)名系統(tǒng)上傳，上傳后須進(jìn)行職位提交。改報(bào)職位或者退訂職位后報(bào)考新職位，需重新下載打印《報(bào)名推薦表》，審核蓋章并再次上傳。

專門面向選調(diào)生的遴選職位，由省(自治區(qū)、直轄市)黨委組織部統(tǒng)一組織推薦報(bào)名，不接受個(gè)人報(bào)名。

未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成以上報(bào)名步驟的，視為放棄報(bào)名資格。每名報(bào)名人員限報(bào)1個(gè)面向所有公務(wù)員的遴選職位或者選調(diào)職位。要誠(chéng)信報(bào)考，凡弄虛作假者，取消遴選或者選調(diào)資格。

本次公開遴選和公開選調(diào)不收取報(bào)名費(fèi)。

(三)查詢資格審查結(jié)果

各部門收到報(bào)名人員上傳的《報(bào)名推薦表》后，進(jìn)行資格審查，并通過(guò)報(bào)名系統(tǒng)反饋資格審查結(jié)果。報(bào)名人員可于報(bào)名2個(gè)工作日之后，登錄報(bào)名系統(tǒng)查看資格審查結(jié)果。除專門面向選調(diào)生的遴選職位外，報(bào)名人員只在網(wǎng)上填報(bào)、未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)上傳《報(bào)名推薦表》并提交職位的，各部門不予資格審查。

報(bào)名期間，資格審查結(jié)果為“不合格”的報(bào)名人員，可改報(bào)其他職位;資格審查結(jié)果為“退回補(bǔ)充資料”的報(bào)名人員，應(yīng)根據(jù)報(bào)考部門要求補(bǔ)充完善相關(guān)資料，并重新選擇原職位報(bào)名。

資格審查貫穿公開遴選和公開選調(diào)全過(guò)程。在各環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)名人員不符合報(bào)考資格條件的，用人單位均應(yīng)取消其報(bào)考資格或者遴選、選調(diào)資格;報(bào)名時(shí)符合資格條件，報(bào)名后由于工作單位或者職務(wù)發(fā)生變化，導(dǎo)致報(bào)名人員在本級(jí)機(jī)關(guān)工作不滿2年、處于試用期或者提拔擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)不滿1年的，終止其遴選或者選調(diào)程序，不再作為遴選或者選調(diào)人選。

(四)打印準(zhǔn)考證

2024年11月26日8:00至11月30日9:00期間，通過(guò)資格審查的報(bào)名人員可登錄遴選選調(diào)專題網(wǎng)站，自行下載打印準(zhǔn)考證。

四、考試

考試分為筆試和面試，重點(diǎn)測(cè)查用黨的創(chuàng)新理論指導(dǎo)分析和解決問題的能力。筆試和面試成績(jī)按各占50%合成綜合成績(jī)，滿分為100分。各職位的資格審查合格人數(shù)與遴選或者選調(diào)計(jì)劃人數(shù)的比例一般不低于5:1。面試人員與遴選或者選調(diào)計(jì)劃人數(shù)的比例一般為5:1。

(一)筆試

1.科目與內(nèi)容。筆試由國(guó)家公務(wù)員局統(tǒng)一組織。一級(jí)至四級(jí)調(diào)研員公開遴選職位和公開選調(diào)職位，考案例分析與對(duì)策性論文一科(A類)，一級(jí)主任科員及以下職級(jí)公開遴選職位考案例分析一科(B類)，滿分均為100分。

2.時(shí)間和地點(diǎn)。筆試時(shí)間為2024年11月30日(星期六)上午9:00—12:00?？荚嚨攸c(diǎn)設(shè)在全國(guó)各直轄市、省會(huì)城市和自治區(qū)首府，考場(chǎng)地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證。報(bào)名人員須持本人身份證和準(zhǔn)考證參加筆試。

3.成績(jī)查詢。筆試閱卷完成后，由國(guó)家公務(wù)員局研究確定合格分?jǐn)?shù)線。報(bào)名人員可于2025年1月登錄遴選選調(diào)專題網(wǎng)站，查詢本人筆試成績(jī)。

(二)面試

1.面試公告。報(bào)名人員可于2025年1月登錄遴選選調(diào)專題網(wǎng)站，查看筆試合格分?jǐn)?shù)線和面試人員名單。筆試合格人數(shù)與遴選或者選調(diào)計(jì)劃人數(shù)未達(dá)到規(guī)定比例的職位，將進(jìn)行調(diào)劑。調(diào)劑職位及調(diào)劑相關(guān)事宜，通過(guò)遴選選調(diào)專題網(wǎng)站面向社會(huì)統(tǒng)一公布。調(diào)劑結(jié)束后，報(bào)名人員可登錄各部門網(wǎng)站和遴選選調(diào)專題網(wǎng)站，查看各部門的面試公告。

2.資格復(fù)審。面試前，各部門將對(duì)面試人員進(jìn)行資格復(fù)審。復(fù)審材料包括本人身份證、《報(bào)名推薦表》原件、學(xué)歷學(xué)位證書原件等。資格復(fù)審不合格者，取消面試資格，依次遞補(bǔ)符合條件人員參加面試。

3.面試形式。面試工作由各部門負(fù)責(zé)，突出職位要求和職位特點(diǎn)。滿分為100分。

各部門可根據(jù)需要開展職位業(yè)務(wù)水平測(cè)試。職位業(yè)務(wù)水平測(cè)試設(shè)置情況詳見《職位表》。測(cè)試成績(jī)占面試成績(jī)的30%。

面試工作結(jié)束后，各部門將在遴選選調(diào)專題網(wǎng)站發(fā)布面試成績(jī)，報(bào)名人員可登錄網(wǎng)站查詢。

五、體檢和考察

面試結(jié)束后，各部門根據(jù)綜合成績(jī)由高到低的順序，確定體檢和考察對(duì)象。參加面試人數(shù)與遴選或者選調(diào)計(jì)劃人數(shù)比例低于3:1的職位，報(bào)名人員面試成績(jī)達(dá)到其所在面試考官小組使用同一面試題本面試的所有人員的平均分或者用人部門在面試公告中確定的面試合格分?jǐn)?shù)線，方可確定為體檢和考察對(duì)象。

體檢工作由各部門根據(jù)《職位表》公布的體檢要求組織開展。

考察實(shí)行差額考察，考察對(duì)象與遴選或者選調(diào)計(jì)劃人數(shù)的比例一般為2:1，對(duì)于數(shù)量在2人以上的遴選職位，可適當(dāng)降低差額考察比例，但一般不低于1.5:1。

各部門派出2名及以上人員組成的考察組，對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉情況和人崗相適程度進(jìn)行全面考察，突出政治標(biāo)準(zhǔn)，深入考察政治忠誠(chéng)、政治定力、政治擔(dān)當(dāng)、政治能力、政治自律等方面的情況，重點(diǎn)考察政治理論學(xué)習(xí)情況、制度執(zhí)行力、履職能力、工作實(shí)績(jī)和群眾公認(rèn)程度，嚴(yán)把政治關(guān)、品行關(guān)、能力關(guān)、作風(fēng)關(guān)、廉潔關(guān)，堅(jiān)決防止政治素質(zhì)不合格、道德品行不端正、廉潔操守不過(guò)關(guān)的人員進(jìn)入中央機(jī)關(guān)?？疾鞂?duì)象所在機(jī)關(guān)(單位)應(yīng)當(dāng)積極配合考察組工作，客觀真實(shí)地反映考察對(duì)象的實(shí)際情況。

六、公示、備案、辦理相關(guān)手續(xù)

各部門根據(jù)職位要求和考察情況，按照干部管理權(quán)限和人崗相適原則，集體討論、擇優(yōu)確定擬任職人員，不唯分取人，并分別在本部門網(wǎng)站、遴選選調(diào)專題網(wǎng)站和擬任職人員原單位進(jìn)行公示。公示期為5個(gè)工作日。

公示期滿，對(duì)沒有問題或者反映問題不影響任用的，各部門按照有關(guān)規(guī)定辦理調(diào)動(dòng)和任職手續(xù);對(duì)反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，取消其遴選或者選調(diào)資格，并將有關(guān)情況通報(bào)其所在機(jī)關(guān)(單位)組織(人事)部門。報(bào)名人員自愿放棄遴選或者選調(diào)資格的，須在考察結(jié)束后3個(gè)工作日內(nèi)提出，之后放棄資格的，將記入誠(chéng)信檔案。

各部門可對(duì)公開遴選擬任職人員設(shè)置試用期，一般不超過(guò)6個(gè)月，具體設(shè)置情況將在面試公告中進(jìn)行說(shuō)明。試用期內(nèi)，擬任職人員在原單位的人事工資關(guān)系、待遇不變。試用期滿考核合格的，按照有關(guān)規(guī)定辦理調(diào)動(dòng)和任職手續(xù);考核不合格的，回原單位工作，相關(guān)情況報(bào)送中央公務(wù)員主管部門。未設(shè)置試用期的，在報(bào)中央公務(wù)員主管部門備案后，即可按照有關(guān)規(guī)定辦理調(diào)動(dòng)和任職手續(xù)。

公開遴選中涉及提拔擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的和公開選調(diào)擬任職人員，試用期按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《公務(wù)員調(diào)任規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

報(bào)考一級(jí)主任科員及以下職級(jí)公開遴選職位的，可參考其原任職務(wù)職級(jí)，比照本機(jī)關(guān)同等條件人員任職;報(bào)考副處長(zhǎng)及以上職務(wù)和四級(jí)調(diào)研員及以上職級(jí)公開遴選或者公開選調(diào)職位的，按報(bào)考職位任職。

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