看到網(wǎng)友想了解，今年國(guó)慶節(jié)調(diào)休補(bǔ)周幾的課?國(guó)慶期間如果需要加班，加班工資該怎么算?想了解的朋友，就來(lái)看看下文吧。

國(guó)慶節(jié)調(diào)休補(bǔ)周幾的課

今年國(guó)慶假期，9月29日(星期日)和10月12日(星期六)需要正常上班上課。9月29日本應(yīng)是周末，但由于調(diào)休安排，這一天要補(bǔ)周五的課。同樣，10月12日本是休息日，需要補(bǔ)周一的課。

國(guó)慶節(jié)加班工資計(jì)算方法

法定節(jié)假日?三倍工資：

?在10月1日至10月3日期間，用人單位應(yīng)支付員工日工資的300%作為加班費(fèi)。

按照規(guī)定，在法定節(jié)假日期間安排勞動(dòng)者加班的用人單位，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資報(bào)酬，不得以調(diào)休等方式代替。即：月工資基數(shù)÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×300%。

??公休日?二倍工資：

在10月4日至10月7日期間，如果員工加班，用人單位可以選擇安排補(bǔ)休或者支付日工資的200%作為加班費(fèi)。

安排勞動(dòng)者工作后補(bǔ)休的，可不支付加班工資;不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資報(bào)酬。即：月工資基數(shù)÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×200%。

《工資支付暫行規(guī)定》第五條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。

加班工資是對(duì)勞動(dòng)者休息休假損失的補(bǔ)償，屬于法定工資報(bào)酬的一種，是法律明確規(guī)定的企業(yè)必須履行的法定義務(wù)。因此，安排職工加班，必須依法安排補(bǔ)休或支付加班工資，不得以實(shí)物或過(guò)節(jié)費(fèi)來(lái)沖抵。