天津高溫津貼的發(fā)放條件是怎樣的?工作地點不固定或機動作業(yè)的勞動者，高溫津貼該怎么發(fā)放?那有關高溫津貼的熱點問題，一起來看看官方的解答吧。

1、高溫津貼的發(fā)放條件

用人單位在35℃以上(含35℃)高溫天氣期間，安排勞動者從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下(不含33℃)的(以下簡稱高溫天氣作業(yè))，應當向勞動者發(fā)放高溫津貼。

因此，35℃以上(含35℃)高溫天氣期間是發(fā)放高溫津貼的前提，用人單位在此氣溫下安排勞動者從事室外露天作業(yè)，或者在此氣溫下不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下(不含33℃)的，均屬于高溫天氣作業(yè)，應當按規(guī)定發(fā)放高溫津貼。

2、未進入暑期但出現(xiàn)高溫作業(yè)的情形是否也應發(fā)放高溫津貼

按照我市有關規(guī)定，防暑降溫費發(fā)放時間為6至9月份，屬于暑期發(fā)放的職工福利。但高溫津貼不同于防暑降溫費，其發(fā)放的條件是勞動者在高溫天氣作業(yè)，只要符合高溫津貼發(fā)放條件，無論是否處于暑期，用人單位均應按規(guī)定發(fā)高溫津貼。

3、工作地點不固定或機動作業(yè)的勞動者高溫津貼如何發(fā)放

高溫天氣的溫度數(shù)據(jù)，以實際作業(yè)地點的氣象主管部門(地市級以上)所屬氣象臺站發(fā)布的天氣實況數(shù)據(jù)為準。因此，工作地點不固定或機動作業(yè)的勞動者，在處于高溫天氣期間的任一工作地點從事高溫天氣作業(yè)的，無論用人單位所在地是否為高溫天氣，均應按規(guī)定發(fā)放高溫津貼。

4、高溫津貼的發(fā)放有哪些具體要求

高溫津貼標準為上年度全市職工日平均工資的12%，計算時四舍五入保留到角，按日計算、按月隨職工工資發(fā)放。

按日計算高溫津貼時，可以按照日累計高溫天氣作業(yè)小時數(shù)折算，具體折算方式為勞動者當日累計高溫天氣作業(yè)小時數(shù)除以用人單位與勞動者約定的日工作小時數(shù)，約定的日工作小時數(shù)大于8小時的，按8小時折算。

用人單位無法準確測定日累計高溫天氣作業(yè)小時數(shù)的，應按高溫津貼標準的100%計發(fā)。