進(jìn)入九月份，相信很多小伙伴已經(jīng)開(kāi)始期待國(guó)慶假期了。不過(guò)國(guó)慶期間，有些朋友可能需要加班，那哪幾天加班有三倍工資?工資該如何計(jì)算呢?

國(guó)慶節(jié)哪幾天是三倍工資

10月1日、2日、3日加班有三倍工資。

假期加班費(fèi)如何計(jì)算

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》有明確規(guī)定，工作日超時(shí)加班工資不低于1.5倍、休息日加班工資不低于2倍、法定節(jié)假日加班工資不低于3倍。

10月1日、2日、3日：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×3倍。

10月4日至7日：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍。

假期過(guò)節(jié)費(fèi)

福利待遇中，除了標(biāo)配的五險(xiǎn)一金，現(xiàn)在過(guò)節(jié)費(fèi)也成為應(yīng)聘者關(guān)心的“加分項(xiàng)”。

目前不少公司員工福利健全，逢年過(guò)節(jié)都給員工發(fā)放過(guò)節(jié)費(fèi)，9月、10月有需要發(fā)過(guò)節(jié)費(fèi)的企業(yè)要注意在工資核算中加上這筆錢。

1.過(guò)節(jié)費(fèi)是強(qiáng)制發(fā)放的嗎?

國(guó)家法律不干涉過(guò)節(jié)費(fèi)發(fā)放，完全由用人單位自己決定是否發(fā)放。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，法定節(jié)假日休息的，用人單位依法支付工資即可，同時(shí)單位可以根據(jù)自身情況決定是否在節(jié)假日給員工發(fā)放過(guò)節(jié)福利。

2.過(guò)節(jié)費(fèi)需要扣個(gè)稅嗎?

《財(cái)政部關(guān)于企業(yè)加強(qiáng)職工福利費(fèi)財(cái)務(wù)管理的通知》明確，企業(yè)給職工發(fā)放的節(jié)日補(bǔ)助、未統(tǒng)一供餐而按月發(fā)放的午餐費(fèi)補(bǔ)貼，應(yīng)當(dāng)納入工資總額管理。

單位在節(jié)假日發(fā)放給勞動(dòng)者的過(guò)節(jié)費(fèi)屬于津貼和補(bǔ)助，應(yīng)該納入工資總額，在稅前扣除。