公司試用期時(shí)間能否隨意延長(zhǎng)?試用期的工資只有老員工的一半這正常嗎?工資具體該怎么發(fā)?對(duì)于剛剛步入職場(chǎng)的朋友來說，這些問題還是非常值得了解清楚的。
試用期的時(shí)長(zhǎng)有規(guī)定!
《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定：
勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;
勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;
三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。
同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
試用期的工資不能隨便定!
《勞動(dòng)合同法》《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定：
勞動(dòng)者在試用期的工資，不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%;
或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%;
并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
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