2024年武漢新洲區(qū)問津人才政策4.0正式發(fā)布啦，下面小編便為大家詳細解讀2024年新洲區(qū)人才補貼政策，趕緊了解一下吧！

一、健全人才資助體系

（一）支持問津領軍人才

對新引進的在某一行業(yè)領域作出突出貢獻、突出成績，得到國內(nèi)外同行專家公認，具有豐富的創(chuàng)新資源、整合能力、經(jīng)營管理能力、市場開拓能力，能夠引領新洲區(qū)高端產(chǎn)業(yè)發(fā)展或科技創(chuàng)新策源，為新洲區(qū)高質(zhì)量發(fā)展帶來重大影響、重大突破的一流人才給予100-500萬元資金資助，根據(jù)人才項目落地情況可通過“一事一議”提供最高3000萬元綜合支持。

（二）引進問津高端人才

聚焦區(qū)內(nèi)重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，支持高端人才來區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)，支持對象分為創(chuàng)業(yè)類、創(chuàng)新類、管理類：

1、對新引進的創(chuàng)辦企業(yè)能有效帶動新洲區(qū)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型、技術水平達到國內(nèi)領先水平、具有較好市場發(fā)展前景和預期經(jīng)濟效益的創(chuàng)業(yè)類人才給予30-50萬元資金資助；

2、對新引進的擁有產(chǎn)權明晰的核心技術成果、促成重大科技創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化、快速搶占產(chǎn)業(yè)制高點的創(chuàng)新類人才給予30-50萬元資金資助；

3、對新引進的在行政管理、財務管理、人力資源、資本運作、市場營銷等領域擔任領導職務，在企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展上發(fā)揮重要作用、作出突出貢獻的管理類人才給予20-40萬元資金資助。

（三）吸引問津青年人才

1、對新引進的畢業(yè)于國內(nèi)第一輪世界一流大學建設高?；蜃钚鹿嫉膰ň常┩釷S排名前200高校的全日制本科生發(fā)放生活補貼3萬元，對新引進的畢業(yè)于國內(nèi)第二輪“雙一流”建設高?；蜃钚鹿嫉膰ň常┩釷S排名前500高校的全日制碩士研究生、博士研究生分別發(fā)放生活補貼6萬元、10萬元。

2、對新引進的畢業(yè)于國內(nèi)第二輪“雙一流”建設高?；蜃钚鹿嫉膰ň常┩釷S排名前500高校的全日制本科生發(fā)放購房補貼3萬元，對全日制碩士研究生、博士研究生分別發(fā)放購房補貼6萬元、10萬元。

3、生活補貼和購房補貼不可同時享受。

（四）集聚問津社會人才

對長期在新洲區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)，在文化、教育、醫(yī)療衛(wèi)生、社會工作、直播電商等行業(yè)領域具有特殊技術技能專長、具有突出成果和業(yè)績、具有豐富經(jīng)驗和影響力、作出突出貢獻的人才給予3萬元資金資助。

（五）培育問津技能人才

對長期在生產(chǎn)和服務等領域崗位一線工作、熟練掌握專門知識和技術、具有較強的創(chuàng)新能力、能夠解決關鍵技術和工藝操作性難題、積極傳承技能技藝等人才給予3萬元資金資助。

（六）激勵問津鄉(xiāng)土人才

對長期扎根新洲區(qū)農(nóng)村一線，在帶領技藝傳承、帶強產(chǎn)業(yè)發(fā)展、帶動群眾致富等方面發(fā)揮重要作用、取得顯著成績的生產(chǎn)型、經(jīng)營型、技術型人才等給予3萬元資金資助。

（七）推進新洲籍科創(chuàng)人才回流

對從國內(nèi)外一線或新一線城市新回引的新洲籍科技創(chuàng)新人才，除正常享受相關人才政策外，經(jīng)評審，額外給予每人3-5萬元回流補貼。

二、優(yōu)化人才綜合服務

（一）設立問津引才伯樂獎

對區(qū)內(nèi)重點產(chǎn)業(yè)領域企業(yè)給予引才用才補貼獎勵。

1、新引進全日制本科及以上學歷超30人的，超出人員按1000元/人標準獎勵企業(yè)，每家企業(yè)年度最高獎勵10萬元；

2、新引進全日制碩士研究生超10人的，超出人員按2000元/人標準獎勵企業(yè)，每家企業(yè)年度最高獎勵5萬元；

3、新引進全日制博士研究生的，每引進1人按5000元/人標準獎勵企業(yè)，每家企業(yè)年度最高獎勵5萬元；

4、對有人才新入選國家、省、市有關重點人才計劃的，給予企業(yè)配套獎勵。

（二）強化人才安居保障

1、為來新洲區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的高層次人才、畢業(yè)6年以內(nèi)的大學畢業(yè)生（普通高校全日制大專以上學歷）提供人才租賃房，享受50%租金優(yōu)惠（減免期限不超過3年），其中高層次人才、新引進全日制博士研究生、碩士研究生入住人才租賃房分別免繳3年、2年、1年租金。

2、在人才租賃房房源緊張情況下，高層次人才、企業(yè)新引進全日制博士研究生、碩士研究生自主在區(qū)內(nèi)租房的，每月分別可享受不超過1500元、1000元、600元租金補貼（補貼期限分別不超過3年、2年、1年）。

3、對來新洲區(qū)創(chuàng)業(yè)投資、洽談項目的世界500強、中國500強企業(yè)客商，以及來新洲區(qū)求職創(chuàng)業(yè)的大學畢業(yè)生提供最長7天的免費住宿。

（三）提升人才專享服務

1、對處于義務教育階段的高層次人才子女，在政策范圍內(nèi)優(yōu)先安排相應學校就讀。

2、在區(qū)內(nèi)公辦醫(yī)院設立高層次人才綠色通道，提供免費掛號、專家一對一免費咨詢、健康體檢專人陪護等服務。

3、做好高層次人才配偶在新洲區(qū)就業(yè)的聯(lián)系協(xié)調(diào)工作。

4、問津人才企業(yè)可根據(jù)需要免費使用新洲人才服務站等活動平臺及空間。

5、為高層次人才創(chuàng)業(yè)提供人才貸、人才保、人才險等金融服務。

（四）打造人才發(fā)展服務平臺

支持開展多種形式的人才招引、交流、培訓等活動。

1、大力籌集建設人才公寓，支持建設新洲人才服務站、武漢青年人才之家·新洲驛站、新洲青年之家等空間與平臺。

2、支持重點產(chǎn)業(yè)企業(yè)建立行業(yè)聯(lián)盟，吸引和接收高校院所科技人才掛職任職。

3、優(yōu)化提升智慧新洲APP、新洲區(qū)企業(yè)綜合服務平臺建設。

三、加強人才工作保障

（一）完善工作機制

堅持黨管人才，健全完善區(qū)委人才工作領導小組運行機制。

（二）強化資金保障

設立區(qū)人才工作專項資金，列入?yún)^(qū)級財政預算。

（三）建立容錯機制

對人才在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)過程中因不可預知風險、不可抗力造成的失誤、失敗予以寬容和責任免除，并納入持續(xù)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)支持范圍，最大限度釋放人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力。