有些朋友可能還不太清楚，服務(wù)期協(xié)議是什么意思?如果員工違反服務(wù)期約定，是否需要支付違約金?具體規(guī)定，馬上來(lái)看看。

服務(wù)期協(xié)議是什么意思

用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議約定服務(wù)期。

違反服務(wù)期約定提前離職要付違約金嗎

勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。

用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十六條，上述規(guī)定的培訓(xùn)費(fèi)用，包括用人單位為了對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動(dòng)者的其他直接費(fèi)用。

注意：

用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制，提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。

勞動(dòng)合同到期但服務(wù)期未滿(mǎn)怎么辦

根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十七條規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，但是用人單位與勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第二十二條的規(guī)定約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿(mǎn);雙方另有約定的，從其約定。(人力資源和社會(huì)保障部)