非全日制員工是否能享受工傷保險待遇?公司不給非全日制員工繳納工傷保險，這樣做合理嗎?針對以上問題，市人社局已經(jīng)給出解答。

非全日制員工有工傷保險待遇嗎

非全日制用工是勞動用工制度的一種重要形式，是靈活就業(yè)的主要方式。非全日制用工靈活性更強，能夠更好地適應(yīng)一些工作崗位，保障非全日制勞動者的權(quán)益對維護和諧的勞動關(guān)系能夠起到積極作用。

因此，上述提到的情況，公司未為非全日制職工繳納工傷保險，這樣的做法顯然是不對的。給非全日制員工繳納工傷保險費有明確的法律依據(jù)，是用人單位的法定義務(wù)，非全日制從業(yè)人員應(yīng)當享有相應(yīng)的權(quán)益。

根據(jù)《關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》規(guī)定，用人單位應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定為建立勞動關(guān)系的非全日制勞動者繳納工傷保險費。

根據(jù)《上海市工傷保險實施辦法》第五十一條規(guī)定，招用非全日制從業(yè)人員的用人單位應(yīng)當按照本辦法規(guī)定的繳費基數(shù)和費率，為其繳納工傷保險費。

也就是說，用人單位應(yīng)當按照《工傷保險條例》規(guī)定的繳費基數(shù)和費率，為建立勞動關(guān)系的非全日制員工繳納工傷保險費。非全日制從業(yè)人員一旦發(fā)生工傷，依法享受工傷保險待遇。

并且，人身意外傷害險不能替代工傷保險。用人單位可根據(jù)本單位的實際情況，為員工辦理人身意外傷害險，但是無論是否參加商業(yè)險，都必須依法參加工傷保險。

非全日制員工發(fā)生工傷可享受以下工傷保險待遇

1.按照《上海市工傷保險實施辦法》規(guī)定由工傷保險基金支付的工傷保險待遇。

2.由承擔工傷保險責任的用人單位參照《上海市工傷保險實施辦法》規(guī)定支付停工留薪期待遇，且不得低于全市職工月最低工資標準。

3.致殘一級至四級的，由承擔工傷保險責任的用人單位和工傷人員以享受的傷殘津貼為基數(shù)，一次性繳納基本醫(yī)療保險費至工傷人員到達法定退休年齡，享受基本醫(yī)療保險待遇。

4.致殘五級至十級的，由承擔工傷保險責任的用人單位按照本辦法規(guī)定的標準支付一次性傷殘就業(yè)補助金。

而未參加工傷保險的用人單位員工發(fā)生工傷的，根據(jù)《工傷保險條例》第六十二條規(guī)定，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。