昨日，四川省人力資源和社會(huì)保障廳發(fā)布關(guān)于公開(kāi)征求《四川省最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整方案(征求意見(jiàn)稿)》意見(jiàn)的公告。詳細(xì)內(nèi)容，下面就來(lái)看看。

四川省最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整方案

(征求意見(jiàn)稿)

一、調(diào)整月最低工資標(biāo)準(zhǔn)建議。將現(xiàn)行月最低工資標(biāo)準(zhǔn)擬由三個(gè)檔次調(diào)整為二個(gè)檔次，第一檔調(diào)整為2330元、第二檔調(diào)整為2200元。

二、調(diào)整非全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)建議。對(duì)應(yīng)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，將現(xiàn)行非全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)擬由三個(gè)檔次調(diào)整為二個(gè)檔次，第一檔調(diào)整為23元、第二檔調(diào)整為22元。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)包含勞動(dòng)者個(gè)人繳納的“三險(xiǎn)一金”(養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和住房公積金)。

最低工資不包括下列各項(xiàng)：加班加點(diǎn)工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件或者特殊工作環(huán)境下的津貼;法律、法規(guī)、規(guī)章、政策規(guī)定的非工資性勞動(dòng)保險(xiǎn)福利待遇;用人單位支付給勞動(dòng)者的非貨幣性補(bǔ)貼。

即使用人單位為勞動(dòng)者提供食宿，支付給勞動(dòng)者的工資也不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

三、調(diào)整時(shí)間。本次調(diào)整擬從2025年1月1日起執(zhí)行。

四川省2024年企業(yè)工資指導(dǎo)線

(征求意見(jiàn)稿)

據(jù)《四川省2024年企業(yè)工資指導(dǎo)線(征求意見(jiàn)稿)》，四川省2024年企業(yè)貨幣工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線擬確定為6%，上線擬確定為9%，下線擬確定為3%。

在落實(shí)工資指導(dǎo)線要求方面，征求意見(jiàn)稿指出，要認(rèn)真落實(shí)工資集體協(xié)商制度，進(jìn)一步推動(dòng)企業(yè)依法開(kāi)展集體協(xié)商，鞏固擴(kuò)大工資集體協(xié)商覆蓋面。

同時(shí)，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)工資分配的指導(dǎo)。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)的企業(yè)，可圍繞基準(zhǔn)線安排工資增長(zhǎng);經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)較快、工資支付能力較強(qiáng)的企業(yè)可在上線與基準(zhǔn)線之間安排工資增長(zhǎng);經(jīng)濟(jì)效益和支付能力一般的企業(yè)可按下線安排工資增長(zhǎng);企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、支付能力不足、不能按照工資指導(dǎo)線標(biāo)準(zhǔn)安排職工工資增長(zhǎng)的，可低于下線確定工資水平，包括零增長(zhǎng)或負(fù)增長(zhǎng)，但企業(yè)支付給在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的職工工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

此外，推動(dòng)有條件的市(州)探索建立行業(yè)工資指導(dǎo)線制度，制定發(fā)布本地區(qū)主要或部分行業(yè)的工資指導(dǎo)線，為開(kāi)展區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商提供參照標(biāo)準(zhǔn)。