未簽訂勞動合同受工傷能賠償嗎?參加單位在工作日組織的團建活動受傷能否認定工傷?辦公室久坐得了頸椎病和腰間盤突出算不算工傷?對于網(wǎng)友提出的熱點問題，一起來看看官方答復(fù)。

未簽訂勞動合同受工傷能賠償嗎

對于沒簽勞動合同的情形，人力資源社會保障部、住房城鄉(xiāng)建設(shè)部、安全監(jiān)督總局、全國總工會印發(fā)《關(guān)于進一步做好建筑業(yè)工傷保險工作的意見》(人社部發(fā)[2014]103號)中規(guī)定：對未簽訂勞動合同的，由人力資源社會保障部門參照工資支付憑證或記錄、工作證、招工登記表、考勤記錄及其他勞動者證言等證據(jù)，確定事實勞動關(guān)系。

申請工傷認定需要單位同意嗎

《工傷保險條例》第十七條規(guī)定，用人單位未按相關(guān)規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

同時，《關(guān)于實施〈工傷保險條例〉若干問題的意見》(勞社部函〔2004〕256號)第五條規(guī)定，用人單位未按規(guī)定為職工提出工傷認定申請，受到事故傷害或者患職業(yè)病的職工或者其直系親屬、工會組織提出工傷認定申請，職工所在單位是否同意(簽字、蓋章)，不是必經(jīng)程序。

參加單位在工作日組織的團建活動受傷可以認定工傷嗎

《工傷保險條例》第十四條規(guī)定了認定工傷的情形，參加工作日組織的團建活動受傷是否可以認定工傷要具體問題具體分析。關(guān)鍵看團建活動和工作有無關(guān)聯(lián)?！度肆Y源社會保障部關(guān)于執(zhí)行<工傷保險條例>若干問題意見(二)》中第四條規(guī)定：職工在參加用人單位組織或者受用人單位指派參加其他單位組織的活動中受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)視為工作原因，但參加與工作無關(guān)的活動除外。

實踐中，比如參加單位組織的運動會等文體活動是單位安排的從事直接關(guān)系本單位利益的正當(dāng)活動，可以被認定為工傷。比如單位同事間聚餐、娛樂等與工作不相關(guān)活動中受傷的，一般不能認定為工傷。

辦公室久坐得了頸椎病和腰間盤突出算工傷嗎

《工傷保險條例》第十四條規(guī)定，患職業(yè)病的職工可認定為工傷。

《職業(yè)病分類和目錄》對我國職業(yè)病的范圍做了明確的規(guī)定，頸椎病、腰間盤突出等疾病不在職業(yè)病范圍內(nèi)。