可能有些網(wǎng)友還不太清楚，男職工的生育保險(xiǎn)待遇包括哪些，以及津貼怎么算。那今天就和各位介紹下相關(guān)政策，歡迎大家收藏、轉(zhuǎn)發(fā)。

一、男職工生育保險(xiǎn)待遇

1、享受護(hù)理假津貼

護(hù)理假津貼=護(hù)理假津貼日支付標(biāo)準(zhǔn)*津貼天數(shù)

男職工按規(guī)定參保繳費(fèi)，配偶生育符合國(guó)家和省、市計(jì)劃生育政策，可享受15天的護(hù)理假津貼;男職工護(hù)理假津貼日支付標(biāo)準(zhǔn)，按照其配偶生育當(dāng)月男職工所在用人單位實(shí)際申報(bào)繳費(fèi)的上年度職工月平均工資除以30日計(jì)算。

用人單位應(yīng)在參保職工產(chǎn)假、護(hù)理假結(jié)束后三個(gè)月內(nèi)到轄區(qū)醫(yī)保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理津貼申領(lǐng)手續(xù)。護(hù)理假津貼由用人單位領(lǐng)取，出賬后直接撥付到參保單位對(duì)公賬戶。

2、參保男職工未就業(yè)配偶享受生育的醫(yī)療費(fèi)用待遇

參保男職工未就業(yè)配偶按規(guī)定享受生育醫(yī)療費(fèi)待遇，不享受生育津貼。

二、相關(guān)答疑

1、什么是生育保險(xiǎn)

生育保險(xiǎn)是國(guó)家通過(guò)立法，在懷孕和分娩的婦女勞動(dòng)者暫時(shí)中斷勞動(dòng)時(shí)，由國(guó)家和社會(huì)提供醫(yī)療服務(wù)、生育津貼和產(chǎn)假的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。

作為社會(huì)保險(xiǎn)之一，凡是與用人單位建立了勞動(dòng)關(guān)系的職工，包括男職工，都應(yīng)當(dāng)參加生育保險(xiǎn)。

2、男職工參加生育保險(xiǎn)還需要個(gè)人繳費(fèi)嗎

不需要。用人單位有為所有職工參加生育保險(xiǎn)的法定義務(wù)。男職工不需要個(gè)人繳費(fèi)，但需要參保?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》第五十三條規(guī)定：“職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險(xiǎn)，由用人單位按照國(guó)家規(guī)定繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)”。

3、那生育保險(xiǎn)可以折現(xiàn)成工資嗎

有很多男職工會(huì)認(rèn)為自己沒(méi)有必要參與生育險(xiǎn)，希望單位不為他繳納生育保險(xiǎn)，能折現(xiàn)多發(fā)點(diǎn)工資嗎?

不可以!生育保險(xiǎn)的設(shè)立就是為了保障女職工的生育待遇，促進(jìn)男女平等就業(yè)。這項(xiàng)制度建立以來(lái)，對(duì)維護(hù)女職工生育保障權(quán)益，促進(jìn)婦女公平就業(yè)，均衡用人單位負(fù)擔(dān)發(fā)揮了重要作用。