臨近年底，有些小伙伴想換一份工作，但又不想放棄公司的年終獎(jiǎng)，那員工年前離職還能拿到年終獎(jiǎng)嗎?具體情況，可以來(lái)參考看看。

年前離職還能拿到年終獎(jiǎng)嗎

年前離職能否獲得年終獎(jiǎng)，分兩種情況：

1、企業(yè)將在職時(shí)間納入年終獎(jiǎng)的發(fā)放條件的，一般按約定處理，但需符合勞動(dòng)法律法規(guī)。

(如果約定的是必須年底在職的員工才發(fā)放年終獎(jiǎng)，則員工提前離職一般無(wú)法獲得年終獎(jiǎng);如果僅約定年終獎(jiǎng)需依績(jī)效考核結(jié)果確定，且員工績(jī)效考核結(jié)果已經(jīng)確定符合，只是在實(shí)際發(fā)放獎(jiǎng)金前離開用人單位的，員工一般能夠獲得一定比例的年終獎(jiǎng)。)

2、企業(yè)未將在職時(shí)間作為年終獎(jiǎng)發(fā)放條件的，員工提前離職的，看員工是否符合獎(jiǎng)金考核的條件，如果符合的，結(jié)合員工離職的原因、時(shí)間和對(duì)單位的貢獻(xiàn)程度等多方面因素，按同工同酬原則發(fā)放員工一定比例的年終獎(jiǎng)。

總結(jié)：提前離職能不能拿到年終獎(jiǎng)，不僅要看企業(yè)與員工的約定，也要考慮員工離職的原因。

用人單位一定要發(fā)放年終獎(jiǎng)嗎

年終獎(jiǎng)屬于員工勞動(dòng)報(bào)酬的一部分，但其在工資類別中是否屬于必須發(fā)放的項(xiàng)目，國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)沒(méi)有明確規(guī)定。

一般來(lái)說(shuō)，年終獎(jiǎng)是否發(fā)放、發(fā)多少，與單位經(jīng)營(yíng)狀況及員工表現(xiàn)密切相關(guān)，屬于單位的自主權(quán)利 。

如果勞動(dòng)合同中有明確約定 ，或單位規(guī)章制度中有明確規(guī)定 ，那么按照同工同酬原則，勞動(dòng)者就有權(quán)按照約定或規(guī)定享受年終獎(jiǎng)。