法定節(jié)假日加班調(diào)休還能領(lǐng)取加班費嗎

網(wǎng)友詢問，在法定節(jié)假日加班，此后公司安排調(diào)休后還能領(lǐng)取加班費嗎?針對該問題，人社部已經(jīng)給出了詳細解答，有疑問的朋友可以來了解下相關(guān)法律。

法律規(guī)定，用人單位安排勞動者延長工作時間的應支付不低于工資的150%的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的支付不低于工資的200%的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的支付不低于工資的300%的工資報酬。

休息日安排勞動者加班的，應當先安排補休。不能補休的，應當依法支付相應的加班工資。

其他情形下安排勞動者加班，必須依法支付相應的加班工資，不能以安排補休來替代。

特殊情況包括《工資支付暫行規(guī)定》(勞部發(fā)〔1994〕489號)第十三條明確：

實行不定時工作制的勞動者，不執(zhí)行有關(guān)加班工資的規(guī)定。

但用人單位應采用彈性工作時間等適當?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞?，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。

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