公司要求變更工作地點違法嗎，該如何應(yīng)對呢，對于提出調(diào)崗或者改變工作地點，我是否有權(quán)拒絕，快來了解下應(yīng)對之法吧。

公司要求變更工作地點該怎么辦

1、工作地點屬于合同法定內(nèi)容，勞動合同約定了工作地點，公司無權(quán)單獨變更，應(yīng)當與勞動者協(xié)商，經(jīng)過協(xié)商達成一致的，變更合同，合同繼續(xù)履行;不能達成一致的，公司應(yīng)當提前30天通知勞動者或者額外支付一個月工資后解除合同，并按照勞動者工作年限每年支付一個月工資的經(jīng)濟補償金。
2、公司不經(jīng)協(xié)商變更工作地點的，勞動者有權(quán)拒絕(救災(zāi)、搶險等臨時性緊急情況除外)，公司因此解除合同或者給予處罰的，都屬于違法行為，可以通過勞動爭議仲裁維權(quán)，解除合同的需要支付二倍經(jīng)濟補償金的賠償金。

怎么判斷調(diào)崗或者調(diào)整工作地點是否合理、合法呢?

一般考慮以下因素：

1.是否基于用人單位生產(chǎn)經(jīng)營需要;

2.是否屬于對勞動合同約定的較大變更;

3.是否對勞動者有歧視性、侮辱性;

4.是否對勞動報酬及其他勞動條件產(chǎn)生較大影響;

5.勞動者是否能夠勝任調(diào)整的崗位;

6.工作地點作出不便調(diào)整后，用人單位是否提供必要協(xié)助或補償措施等。

應(yīng)對方式：

千萬不要因為公司的調(diào)崗、調(diào)整工作地點，就直接被迫解除勞動合同或者拒絕上班!

及時提出異議，堅持上班打卡!不要給公司抓住任何把柄;

如果提出異議沒用或者協(xié)商不成功的，這個時候公司就要采取動作了，警告、解除之類的。這個時候就可以見招拆招了;

公司堅持不讓步的，可以仲裁要求公司按原工作地點及原工作崗位繼續(xù)履行勞動合同;

根據(jù)最終生效裁決的結(jié)果，要么合法，你就認了;要么違法，公司恢復(fù)，不恢復(fù)的，被迫解除通知就不是問題了。