武漢育兒假不批怎么辦

時(shí)間：2023-09-11 11:44:37來源：whmc瀏覽：次分享：

武漢育兒假不批咋辦，關(guān)于育兒假很多單位不執(zhí)行，當(dāng)然是單位不讓休，如果有員工提出要休育兒假，單位可以拒絕，然后不執(zhí)行嗎？關(guān)于這點(diǎn)，不少市民詢問，以下是全文。

武漢育兒假不批怎么辦

育兒假的確不是像產(chǎn)假那樣通過立法規(guī)定，但是國家鼓勵(lì)地區(qū)實(shí)行育兒假，在地區(qū)的《人口與計(jì)劃生育條例》中也對(duì)育兒假做出了規(guī)定，所以用人單位是必須要執(zhí)行育兒假政策的。

但一般情況下，育兒假會(huì)由員工主動(dòng)提出申請(qǐng)，領(lǐng)導(dǎo)再審批通過，如果員工沒有主動(dòng)提出育兒假的話，用人單位就當(dāng)沒有這回事，更不會(huì)主動(dòng)提出讓員工休育兒假。

但員工一旦提出申請(qǐng)的話，用人單位就必須要同意，如果育兒假領(lǐng)導(dǎo)不批準(zhǔn)，員工有權(quán)利提出訴訟，當(dāng)然肯定不是一開始就起訴，首先，員工在勞動(dòng)局的介入下和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商不成的，再提起訴訟，一旦提起訴訟，肯定是員工勝利，因?yàn)橛齼杭倏梢哉f是強(qiáng)制性的政策，用人單位不能不執(zhí)行。

但是一旦員工提起訴訟，后面就不再好回公司繼續(xù)上班了，走法律程序，相當(dāng)于大家撕破臉，所以為了育兒假而丟失了工作其實(shí)很沒有必要，但是育兒假又是員工的正當(dāng)權(quán)益，大家可以合法維護(hù)。