申請(qǐng)的生育津貼條的上的生育津貼繳費(fèi)基數(shù)是怎么得來(lái)的呢，關(guān)于生育津貼繳費(fèi)基數(shù)是什么，怎么知道自己繳納基數(shù)是否低于自己工資呢，以下是全文，希望對(duì)大家有所幫助。

生育津貼繳費(fèi)基數(shù)是什么

生育津貼基數(shù)是當(dāng)月本單位人均繳費(fèi)工資基數(shù)。法律依據(jù)：《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十三條職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險(xiǎn)，由用人單位按照國(guó)家規(guī)定繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。

生育津貼繳費(fèi)基數(shù)怎么算

計(jì)算公式為：女職工本人生育當(dāng)月的繳費(fèi)基數(shù)÷30(天)×假期天數(shù)。其中，生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由企業(yè)補(bǔ)足。

按照規(guī)定，生育津貼=生育保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)/30*產(chǎn)假天數(shù)，不同地區(qū)的產(chǎn)假天數(shù)有所不同，以湖南為例，產(chǎn)假天數(shù)是158天，若是職工的生育保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)為4500元，按照這個(gè)來(lái)計(jì)算的話，職工可以領(lǐng)取到的生育津貼為4500/30*158=23700元

生育保險(xiǎn)繳費(fèi)的基數(shù)，是按照職工工資的一定比例來(lái)計(jì)算的，即在當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資的300%—60%范圍來(lái)確定的。企業(yè)的繳費(fèi)數(shù)額則=社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)×繳費(fèi)比例，該比例一般是1%。

生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足。這實(shí)際上保護(hù)了所有參加生育保險(xiǎn)的參保人的利益。對(duì)高收入者來(lái)說(shuō)，若按上年度在崗職工月平均工資為基數(shù)計(jì)算的津貼低于本人工資的，差額由單位補(bǔ)齊，個(gè)人工資不會(huì)減少;對(duì)本人工資低于上年度在崗職工月平均工資的參保人來(lái)說(shuō)，其得到的津貼將高于本人工資。用于保障女職工產(chǎn)假期間的基本生活需要，應(yīng)在女職工分娩后3個(gè)月內(nèi)向相關(guān)主管部門辦理生育津貼申領(lǐng)手續(xù)。