請假之后發(fā)放工資是怎么算,如何扣的工資的,是在基數(shù)工資上扣,還是全部工資上扣?不少市民詢問,以下是全文。
請假一般是按基本工資來扣除的,是以基本工資除全月上班天數(shù)再乘請假的天數(shù),每個公司的請假扣除是按公司規(guī)定來做的
1、請事假一般是按基本工資來扣除的,是以基本工資除全月上班天數(shù)再乘請假的天數(shù),每個公司的請假扣除是按公司規(guī)定來做的,還要看公司是怎么制定的請假制度。
2、勞動法對請假的規(guī)定:
(1)、根據(jù)勞動部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》中的規(guī)定;
(2)、職工全年月平均工作天數(shù)和工作時間分別調(diào)整為0.9天和67.4小時,可以照此折算出員工日平均工資。
(3)、經(jīng)公司批準(zhǔn)員工可以休不帶薪事假,但一年至多不可超過十個工作日;超過5天的事假一周提出;
(4)、如果員工事假超過公司規(guī)定最大期限以至于影響到公司正常工作公司將視其自動離職。
(5)、薪金扣除公式為(基本工資+補(bǔ)貼)÷21.75×事假天數(shù)。
(6)、事假(每月計算時間段:本月18日至下月17日):任何請事假的員工在本月將沒有全勤獎金;
(7)、對于病假工資,用人單位可以在合同中與職工進(jìn)行約定,只要不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%就可以。
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