公司搬遷，員工有權(quán)利拒絕嗎？公司搬遷員工不去導(dǎo)致辭職能給補(bǔ)償么，關(guān)于這點(diǎn)，也是不少員工咨詢，以下是集中情況的分析。

公司搬遷員工不去能不能得到賠償？

一、公司這樣搬遷，員工不去，公司無需支付補(bǔ)償金

1、本市同一個(gè)行政區(qū)域內(nèi)的搬遷。

雖然這種搬遷，會(huì)給員工履行原勞動(dòng)合同帶來一定的變化，但考慮到這種變化只屬于一般變化，對(duì)員工的影響很小，員工原則上還是可以繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的。

2、本市內(nèi)跨行政區(qū)域的搬遷

(1)實(shí)際上辦公場(chǎng)所相距不遠(yuǎn)，未造成嚴(yán)重影響的。

這種搬遷，表面上看是跨越了不同的行政區(qū)域，但是，兩處辦公場(chǎng)所的距離并不是很遠(yuǎn)，實(shí)際上這種也屬于一般變化，勞動(dòng)合同還是可以繼續(xù)履行。

(2)勞動(dòng)者本身住在公司新搬遷地址附近，未造成嚴(yán)重影響。

這種搬遷，雖然跨越了不同的行政區(qū)域，但是，對(duì)于部分員工來說，自己家到新辦公場(chǎng)所的距離反倒自己家比原辦公場(chǎng)所的距離更為接近了，那這種搬遷，對(duì)于該部分員工來說，勞動(dòng)合同也是可以繼續(xù)履行的。

3、本市內(nèi)跨行政區(qū)域的搬遷，造成一定的影響，企業(yè)采取彌補(bǔ)措施消除或降低影響的。

有一些公司搬遷，跨越了不同的行政區(qū)域，比如說：從市區(qū)到郊區(qū)，這種搬遷，實(shí)際上給員工履行勞動(dòng)合同帶來較為嚴(yán)重的變化，但是，企業(yè)為了消除這種變化帶來的影響，采取了給員工提供了班車、交通補(bǔ)貼、宿舍或調(diào)整上下班時(shí)間以適當(dāng)減少工作時(shí)間等措施，這種情況下，考慮到公司已經(jīng)做出了一定的努力，而員工對(duì)于公司搬遷也是負(fù)有一定的容忍義務(wù)的，故勞動(dòng)合同還是可以繼續(xù)履行的。

4、跨市行政區(qū)域的搬遷，但不屬于工作地點(diǎn)的變更。

公司與勞動(dòng)者約定工作地點(diǎn)：基于勞動(dòng)者工作的特殊性，需要在不同城市進(jìn)行業(yè)務(wù)，雙方確認(rèn)工作地點(diǎn)為：a市、b市、c市、d市。后公司基于發(fā)展需要，決定從a市搬去b市，對(duì)于該勞動(dòng)者而言，公司地址搬遷并不屬于工作地點(diǎn)變更。

以上情形中的公司搬遷，員工應(yīng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，即員工應(yīng)到新辦公場(chǎng)所上班，如果員工拒絕到新辦公場(chǎng)所上班的，就構(gòu)成了曠工，公司可以按照規(guī)章制度予以處理。比如，公司規(guī)定，員工連續(xù)曠工三天以上，則屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。那么，這種情況下，公司可以對(duì)員工作出辭退處理并不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二、公司這樣搬遷，員工不去，雙方未協(xié)商一致變更勞動(dòng)合同的，公司解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)在支付補(bǔ)償金

1、跨市行政區(qū)域的搬遷。

一般認(rèn)為，跨市行政區(qū)域的搬遷，對(duì)于員工的勞動(dòng)基準(zhǔn)(如：最低工資標(biāo)準(zhǔn)、社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等)、勞動(dòng)保護(hù)等都會(huì)發(fā)生重大變更，屬于勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法繼續(xù)履行的情形。

2、本市內(nèi)跨行政區(qū)域的搬遷，造成嚴(yán)重的影響。

此種情形下要舉證公司的搬遷對(duì)員工履行勞動(dòng)合同造成了實(shí)質(zhì)性地重大影響，屬于勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況(工作地點(diǎn))發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法繼續(xù)履行的情形。

公司搬遷，屬于勞動(dòng)合同事項(xiàng)的重大變更范疇的，公司要求員工隨遷的，員工有拒絕的權(quán)利

如員工同意的，則雙方變更原勞動(dòng)合同，繼續(xù)履行。

如員工拒絕的，則公司不得強(qiáng)行要求員工到新辦公場(chǎng)所上班。

此種情形下，雙方對(duì)變更勞動(dòng)合同事項(xiàng)(工作地點(diǎn))未達(dá)成一致意見，公司可以按照勞動(dòng)合同法第四十條第(三)項(xiàng)的規(guī)定，向員工提出解除勞動(dòng)合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。當(dāng)然，如果是三期女職工的，則公司不能提出解除勞動(dòng)合同(三期女職工解雇特殊保護(hù))。

如果公司不主動(dòng)解除勞動(dòng)合同的話，如員工也不能提出解除勞動(dòng)合同的，則雙方的勞動(dòng)合同將處于實(shí)際上無法履行的狀況。故也可認(rèn)定這種情況為公司未依約提供勞動(dòng)條件，員工有權(quán)提出解除勞動(dòng)合同，公司需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

司法實(shí)踐中解決此類糾紛，需要分析公司搬遷是否具有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的客觀必要性?

搬遷是否給職工帶來工作困難及損失，公司是否提供解決方案?

所提供的解決方案能否解決職工工作困難或彌補(bǔ)職工損失?