試用期被辭退有補償嗎?是否存在試用期合同?那今天的專題內(nèi)容，就來和大家講講試用期被辭的那些事，希望能給廣大網(wǎng)友提供有用的幫助。

試用期被辭退有補償嗎

分情況而定，試用期內(nèi)，通過以下幾種方式解除勞動合同，用人單位應支付經(jīng)濟補償。

舉例分析

第一種：

(勞動合同法》第二十六條規(guī)定

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

根據(jù)《勞動合同法》第四十六條規(guī)定:

用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，應當支付經(jīng)濟補償。也就是說，在協(xié)商一致解除勞動合同時，若由單位提出解除勞動合同，那么即便對于試用期員工也應依法支付經(jīng)濟補償金。

第二種：

《勞動合同法》第三十八條規(guī)定:

當用人單位存在某些違法情形時，勞動者可以單方隨時解除勞動關系。同時，用人單位應向勞動者支付經(jīng)濟補償。

用人單位的違法情形包括：

未按勞動合同約定提供勞動保護或勞動條件;未及時足額支付勞動報酬;未依法為勞動者繳納社會保險費;用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益：因用人單位原因致使勞動合同無效;用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動;用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全等。

第三種：

《勞動合同法》第四十條規(guī)定:

試用期員工患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;或不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;或勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

答疑時間

1、能否等員工試用期滿再簽勞動合同?

不可以。雙方建立勞動關系，就應當簽訂勞動合同，如雙方約定了試用期，該試用期應包含在勞動合同期限內(nèi)。

2、是否有試用期合同?

沒有所謂單獨的試用期合同一說。

根據(jù)《勞動合同法》第十九條規(guī)定，勞動合同當事人僅約定試用期的，試用期是不成立的，該期限即為勞動合同期限。