最近發(fā)布的機構改革方案明確提出，中央國家機關各部門人員編制統(tǒng)一按照5%的比例進行精減，預示著2023年國家全面清退編外人員。下面小編便為大家?guī)砀鞯鼐幫馊藛T清退2023年新政策，趕緊了解一下吧！

哈爾濱

近日，哈爾濱編制委員會發(fā)文稱，為進一步加強和規(guī)范機關事業(yè)單位編外用人管理，經市委編委領導同意，按照《哈爾濱市級機關事業(yè)單位編外用人清理規(guī)范工作方案》，從3月初起，集中力量和時間開展市級機關事業(yè)單位編外用人清理規(guī)范工作。《方案》提到，編外用工崗位原則上限于機關事業(yè)單位輔助性、技術性、服務性工作崗位，根據工作難易程度將編外用人進一步細分為五種類別，即執(zhí)法輔助類、普通（公益）輔助類、窗口服務類、技術技能類、后勤服務類（條件不允許外包的），用工主體必須根據這五種分類明確用工崗位。市級機關事業(yè)單位現有編制內人員能夠保證工作正常開展的，不準使用編外人員。用人單位要制定編外用人員額年度精簡計劃，市直機關編外用人原則上5年內精簡完畢，每年精簡不少于本單位編外用人員額的20％；市直事業(yè)單位編外用人結合職能調整情況及空編率適度精簡（空編率5％-15％，編外用人精簡5％；空編率15％-25％，編外用人精簡10％；空編率大于25％，編外用人精簡15％）。

1、超出員額控制標準的編外用人和行業(yè)專職人員；

2、行政執(zhí)法、財務管理、人事管理、涉密等崗位使用的編外人員；

3、臨時性、階段性工作已完成、合同已到期未再續(xù)聘的編外人員；

4、人員使用與審批崗位不一致的編外人員；

5、主動離職、考核評估不適崗的編外人員；

6、既沒有與用人單位簽訂勞動合同，又未實行勞務派遣的編外人員；

7、可以通過社會化服務外包的保安、保潔、綠化、食堂等崗位的工勤人員；

8、已推行社會化服務外包仍自行聘用并混合使用的編外人員；

9、歷史遺留問題產生的編外人員；

10、醫(yī)院、高職高專、公證處、仲裁辦等用人主體要結合專業(yè)和實際需要，自主開展自聘人員清理規(guī)范工作，并逐步將已自聘人員轉化為社會化服務外包形式；

11、不符合相關法律法規(guī)的其他情形。

湖北監(jiān)利市

監(jiān)利市委編辦將以“調查摸底、數據審核、員額核定、清理清退、檢查復查”五個環(huán)節(jié)為抓手，按照“誰用人、誰負責、誰清理”的原則，依法有序清理清退編外聘用人員。對確需保留的崗位和人員，從嚴從緊核定員額，對超出核定員額外的編外人員，按照第一年完成清理清退任務總數的30％，第二年完成30％，第三年完成40％的要求，三年內對本單位員額外的編外聘用人員清理清退到位。監(jiān)利市方面明確，清理清退、檢查復查工作將一直持續(xù)到2025年11月22日。

湖南臨湘市

今年1月，湖南省臨湘市召開機關事業(yè)單位編外人員清理、規(guī)范工作動員會議，解讀《臨湘市機關事業(yè)單位清理規(guī)范編外聘用人員實施方案》。會議指出，加大編外人員清理力度，加強規(guī)范管理，已成為當前整肅隊伍、改進作風、樹好形象的當務之急。堅持“嚴控增量、減少總量”的原則，確因工作需要需聘用編外人員的，必須按照“空編申請、先批后用”的原則規(guī)范編外人員的聘用。

內蒙古鄂爾多斯市

另外，今年3月以來，內蒙古鄂爾多斯市達拉特旗委編辦、呼倫貝爾市委編辦均在官網發(fā)布消息，扎實開展編外聘用人員核查工作。