近日，有網(wǎng)友稱自己在找工作時，發(fā)現(xiàn)面試的公司制定了一頁的樂捐制度，直接將她嚇退。那什么是樂捐制度呢?樂捐制度是否合法?下面就來詳細(xì)了解下。

樂捐制度是什么意思

指公司制定變相罰款或者變相強(qiáng)迫勞動者加班的制度?！皹肪琛币辉~最早源于慈善領(lǐng)域，主要強(qiáng)調(diào)相應(yīng)主體自愿捐款帶來的直接心理獎勵。

樂捐制度合法嗎

一般而言，除非樂捐的確是員工本人自愿承諾，否則，用人單位要求員工樂捐，其實質(zhì)即是變相罰款，并不合法。

勞動法規(guī)定：

一、用人單位并非法定行政機(jī)構(gòu)，不享有罰款權(quán)。二、單位對員工實施罰款，既無法律依據(jù)，也欠缺正當(dāng)性。

事實上，現(xiàn)行法律規(guī)定并沒有賦予用人單位對員工個人財產(chǎn)進(jìn)行剝奪的權(quán)利。而罰款權(quán)，本質(zhì)上系對個人財產(chǎn)進(jìn)行單方剝奪的權(quán)力。

相反，法律對此限制十分嚴(yán)格。比如，原勞動部關(guān)于印發(fā)《對<工資支付暫行規(guī)定>有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》(勞部發(fā)[1995]226號文件)第三條規(guī)定，用人單位克扣員工工資，不包括以下減發(fā)工資的情況：

(1)國家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的;

(2)依法簽訂的勞動合同中有明確規(guī)定的;

(3)用人單位依法制定并經(jīng)職代會批準(zhǔn)的廠規(guī)、廠紀(jì)中有明確規(guī)定的;

(4)企業(yè)工資總額與經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)系，經(jīng)濟(jì)效益下浮時，工資必須下浮的(但支付給勞動者工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn));

(5)因勞動者請事假等相應(yīng)減發(fā)工資等。

言外之意，除開上述5種情況的減發(fā)工資，都是變相罰款。

如果公司變相強(qiáng)迫勞動者加班，同樣不合法。《勞動合同法》第三十一條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。”