今年以來，大家討論最多的問題，肯定包括延遲退休方案。按照我國目前的情況來看，推出延遲退休政策也只是時間問題。當然，政策該如何實施，需要考慮到方方面面。此前有機構做了一份延遲退休時間表，大家不妨先來參考看看。

延遲退休時間表(預測)

預計延遲退休會采取漸進式。所謂漸進式，就是給一個時段，按計劃逐步推后退休年齡。

例如，從2026年開始，1966年出生的男性，退休年齡往后延2個月，女性往后延4-6個月；

到2027年，1967年出生的男性，往后延4個月退休，女性往后延4-6個月退休；

到2028年，1968年出生的男性，往后延6個月退休，女性往后延8-12個月退休；

到2029年，1969年出生的男性，往后延8個月退休，女性往后延12-18個月退休；

到2030年，1970年出生的男性，往后延10個月退休，女性往后延20-30個月退休；

以此類推。

為什么要延遲退休

1、人均壽命增長

人均壽命增長，工作時間就會延長，這是基于人的價值維度進行的調(diào)整。隨著社會發(fā)展，我國的人均壽命歲數(shù)已經(jīng)從建國初期的40多歲、直接提高到了78歲左右。

2、生育率下降

2022年中國首次進入人口負增長，生育率下降，老齡化社會加速到來。中國的問題不是勞動力絕對數(shù)量的問題，而是勞動力結構性短缺，簡單說，就是勞動力素質(zhì)與需求不相匹配，但這也不是延遲退休所能解決的。

3、養(yǎng)老金壓力

從根本來看，中國的延遲退休與法國等其他國家同樣面臨的，恐怕更多的還是“現(xiàn)收現(xiàn)付”制下面臨的養(yǎng)老基金的支付壓力。

對延遲退休的疑問

1、 政府是在給養(yǎng)老基金“堵窟窿”，表面上看著是延遲退休，實際上卻是延遲發(fā)放退休金，普通勞動者不劃算。

2、 延遲退休將更多地占據(jù)年輕人的就業(yè)崗位，增加就業(yè)難度。

3、 職場“35歲年齡歧視”問題明顯，作為非體制內(nèi)的員工，從50歲-65歲這十幾年，要如何應對被社會淘汰的危機，持續(xù)保證收入來源?

4、 延遲退休延遲多少合適?延長的幅度、步伐這些具體的數(shù)值分歧仍非常大。

5、 認為可能會繼續(xù)導致生育率降低。

延遲退休難以避免

現(xiàn)狀是，隨著人口老齡化不斷加深和社會經(jīng)濟形勢的變化，延遲退休應當說已是大勢所趨。放眼全球，包括美國、德國、日本和新加坡在內(nèi)的許多國家都相繼采取了延遲退休政策，緩解了人口老齡化所帶來的經(jīng)濟與社會壓力，獲得了較好的綜合效應。而我國現(xiàn)行法定退休年齡的規(guī)定始于1951年政務院頒發(fā)的《中華人民共和國勞動保險條例》，70多年來，我國社會和經(jīng)濟發(fā)展水平都已發(fā)生翻天覆地變化，現(xiàn)行政策無法與目前社會經(jīng)濟形勢很好地適應。因此，《中華人民共和國國民經(jīng)濟和社會發(fā)展第十四個五年規(guī)劃和2035年遠景目標綱要》提出了按照小步調(diào)整、彈性實施、分類推進、統(tǒng)籌兼顧等原則，逐步延遲退休年齡的要求。

延遲退休什么時候?qū)嵤?/h3>

有報告稱，漸進式延遲退休方案或于2023年公布，到2055年前后實現(xiàn)65歲男女同齡退休。但這并非是官方發(fā)布的消息，所以具體實施時間還無法確定。