2023春節(jié)放假需要調(diào)休嗎？補(bǔ)哪幾天的班？春節(jié)放假調(diào)休哪幾天，具體是補(bǔ)哪天班，以下是全文

2023年春節(jié)放假調(diào)休幾天

2023年1月21日至27日放假，1月21日（星期六）1月29日（星期日）調(diào)休

2023年春節(jié)加班工資怎么算

2023年春節(jié)共放假7天，其中，2023年1月22日至24日(正月初一至初三)是法定休假日，其余四天為休息日。用人單位安排勞動(dòng)者在休息日工作的，應(yīng)首先安排其補(bǔ)休;補(bǔ)休時(shí)間不得少于加班時(shí)間。不能安排補(bǔ)休的，按照不低于本人日或小時(shí)加班工資計(jì)發(fā)基數(shù)的200%支付加班工資。用人單位安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于本人日或小時(shí)加班工資計(jì)發(fā)基數(shù)的300%支付加班工資，不能用調(diào)休或者補(bǔ)休來(lái)替代。

根據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》

按照《勞動(dòng)法》規(guī)定，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的用人單位，安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日上班和休息日上班，支付的加班工資是不同的。

在法定節(jié)假日，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于日工資基數(shù)或者小時(shí)工資基數(shù)的300%來(lái)支付加班工資，而且不得以調(diào)休、補(bǔ)休替代。

在休息日，用人單位應(yīng)當(dāng)先安排同等時(shí)間的補(bǔ)休;確實(shí)不能安排補(bǔ)休的，要按照不低于日工資基數(shù)或者小時(shí)工資基數(shù)的200%支付加班工資。

如果用人單位存在不支付或拖欠加班工資等問(wèn)題，勞動(dòng)者可以通過(guò)以下三個(gè)渠道維護(hù)自己的合法權(quán)益：一是撥打統(tǒng)一的投訴舉報(bào)與政策咨詢(xún)電話12333了解相關(guān)政策，并可以舉報(bào)投訴;二是向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)投訴;三是向所在轄區(qū)的勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁部門(mén)申請(qǐng)仲裁。