看到有一些朋友想了解，武漢的生育津貼和護(hù)理假津貼如何申請(qǐng)?需要滿足哪些條件，準(zhǔn)備哪些材料?有疑問的話，就不要錯(cuò)過下面的內(nèi)容了，希望給各位提供了有用的幫助。

武漢生育津貼、護(hù)理假津貼申請(qǐng)指南

生育津貼是由醫(yī)保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)撥付給用人單位，用于支付女職工在產(chǎn)假、計(jì)劃生育休假期間的工資。

女職工生育津貼高于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的全額計(jì)發(fā)，低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的用人單位可以補(bǔ)足。

男職工按規(guī)定參保繳費(fèi)，配偶生育分娩且符合國(guó)家和省、市計(jì)劃生育規(guī)定，可享受15天的護(hù)理假津貼。

津貼申請(qǐng)條件

用人單位參加武漢市生育保險(xiǎn)，應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家、省、市計(jì)劃生育規(guī)定，從繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的次月起，參保職工可按有關(guān)規(guī)定享受生育保險(xiǎn)待遇。

新參保單位職工須在用人單位連續(xù)繳費(fèi)滿6個(gè)月后，由醫(yī)保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)支付給用人單位生育津貼、護(hù)理假津貼。

辦理材料

生育津貼由女職工生育分娩或流(引)產(chǎn)時(shí)所在參保單位申領(lǐng)，護(hù)理假津貼由男職工配偶生育分娩時(shí)男職工所在參保單位申領(lǐng)。

根據(jù)《關(guān)于生育保險(xiǎn)若干問題的處理意見》(武人社發(fā)〔2013〕43號(hào))規(guī)定，參保單位應(yīng)在職工產(chǎn)假、護(hù)理假結(jié)束后三個(gè)月內(nèi)憑相關(guān)證明材料到轄區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理津貼申領(lǐng)手續(xù)，受理資料如下：

醫(yī)保電子憑證(或有效身份證件、社會(huì)保障卡);

病歷資料;

待遇享受人(或單位)提供的銀行賬戶資料。

津貼計(jì)算方式

生育津貼=生育津貼日支付標(biāo)準(zhǔn)×津貼天數(shù)

根據(jù)《關(guān)于進(jìn)一步完善生育保險(xiǎn)有關(guān)政策的意見》(武人社規(guī)〔2018〕1號(hào))規(guī)定：

生育津貼日支付標(biāo)準(zhǔn)，按照女職工生育或者流(引)產(chǎn)當(dāng)月所在用人單位實(shí)際申報(bào)繳費(fèi)的上年度職工月平均工資除以30日計(jì)算。

男職工護(hù)理假津貼日支付標(biāo)準(zhǔn)按照其配偶生育當(dāng)月男職工所在用人單位實(shí)際申報(bào)繳費(fèi)的上年度職工月平均工資除以30日計(jì)算。

生育津貼日支付標(biāo)準(zhǔn)

按照女職工生育或者流(引)產(chǎn)當(dāng)月所在用人單位實(shí)際申報(bào)繳費(fèi)的上年度職工月平均工資除以30日計(jì)算;

女職工生育或者流(引)產(chǎn)前12個(gè)月變動(dòng)工作單位的，按照女職工生育或者流(引)產(chǎn)前12個(gè)月內(nèi)該職工工作過的各用人單位上年度職工月平均工資加權(quán)平均數(shù)計(jì)算;

用人單位繳費(fèi)不足12個(gè)月的，按實(shí)際繳費(fèi)時(shí)間內(nèi)用人單位職工月平均工資計(jì)算。

津貼天數(shù)

正常分娩按128天計(jì)發(fā);

難產(chǎn)的，增加15天，按143天計(jì)發(fā);

多胞胎生育的，每多生育1個(gè)嬰兒增加15天;

妊娠不滿12周流產(chǎn)的，按30天計(jì)發(fā);

妊娠滿12周不滿28周流(引)產(chǎn)的，按45天計(jì)發(fā);

妊娠滿28周以上引產(chǎn)的，按98天計(jì)發(fā)。

舉例

如果女職工生育時(shí)所在用人單位實(shí)際申報(bào)繳費(fèi)的上年度職工月平均工資是9000元，那么正常生育分娩核發(fā)的生育津貼就是：9000/ 30*128=38400元。