對(duì)于育兒假是2021年的規(guī)定，全國(guó)各地都在施行，對(duì)于一些企業(yè)單位不批育兒假，或者對(duì)于育兒假不執(zhí)行該怎么辦呢，下面了解下。

公司不按規(guī)定執(zhí)行育兒假怎么辦?

如單位沒(méi)有按照規(guī)定執(zhí)行育兒假政策，可依法向本單位工會(huì)或?qū)俚貏趧?dòng)監(jiān)察保障部門(mén)進(jìn)行反映。

請(qǐng)向用工所在地勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)投訴，或者撥打當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察舉報(bào)投訴電話進(jìn)行咨詢。

投訴需要準(zhǔn)備哪些材料?

成如果認(rèn)為公司侵害了您個(gè)人的勞動(dòng)權(quán)益，請(qǐng)準(zhǔn)備好以下資料，向用工所在地勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)現(xiàn)場(chǎng)投訴——

(一)投訴人的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所和聯(lián)系方式，被投訴用人單位的名稱(chēng)、住所、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù);

(二)勞動(dòng)保障合法權(quán)益受到侵害的事實(shí)和投訴請(qǐng)求事項(xiàng)。

育兒假是強(qiáng)制執(zhí)行嗎?

育兒假對(duì)于企業(yè)用人單位來(lái)說(shuō)是強(qiáng)制的，應(yīng)當(dāng)保障員工權(quán)利，所有在孩子出生之前，已經(jīng)公司工作了1年以上的家長(zhǎng)都有權(quán)利請(qǐng)育兒假，育兒假不一定是全假，也可以是半天上班、半天上學(xué)的半假方式，請(qǐng)育兒假的家長(zhǎng)，工作時(shí)間至少比原來(lái)縮短1/5，請(qǐng)假的時(shí)間不能超過(guò)1年，可以申請(qǐng)2次延長(zhǎng)，直到孩子3歲為止。