高溫津貼誰能領(lǐng) 高溫津貼是防暑降溫費(fèi)嗎

時(shí)間：2022-07-19 08:40:57來源：whycl瀏覽：次分享：

高溫津貼誰能領(lǐng)?津貼標(biāo)準(zhǔn)多少?高溫津貼就是防暑降溫費(fèi)嗎?夏季，不少朋友詢問有關(guān)高溫津貼的各種問題，那這次就選取了一些熱門提問和大家做個(gè)說明，需要了解的朋友就別錯(cuò)過啦。

誰能領(lǐng)高溫津貼

根據(jù)當(dāng)年國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局、衛(wèi)生部、人力資源和社會保障部、中華全國總工會等單位聯(lián)合印發(fā)的《防暑降溫措施管理辦法》，用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)的、不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼。上述這兩個(gè)條件，只要任意滿足其一即可。

高溫津貼有多少

根據(jù)北京現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)，室外露天作業(yè)勞動(dòng)者，高溫津貼為每人每月不低于180元;在33℃(含)以上室內(nèi)工作場所作業(yè)的勞動(dòng)者，每人每月不低于120元。

高溫津貼怎么發(fā)

《防暑降溫措施管理辦法》明確規(guī)定：高溫津貼應(yīng)納入工資總額。也就是說高溫津貼屬于工資的一部分，必須發(fā)放。并且，不計(jì)入最低工資和正常工作時(shí)間工資。

高溫作業(yè)還有哪些權(quán)益

用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供符合要求的個(gè)人防護(hù)用品，并督促和指導(dǎo)勞動(dòng)者正確使用。

用人單位應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者供給足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品。不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料。防暑降溫飲料也不得充抵高溫津貼。

用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場所作業(yè)。

用人單位在高溫天氣期間，應(yīng)當(dāng)合理調(diào)整勞動(dòng)者工作時(shí)間，減輕勞動(dòng)強(qiáng)度。比如：日最高氣溫達(dá)到40℃以上，應(yīng)停止當(dāng)日戶外露天作業(yè);日最高氣溫達(dá)到37℃以上、40℃以下，用人單位全天安排勞動(dòng)者戶外露天工作時(shí)間不得超過6小時(shí)，且在氣溫最高時(shí)段3小時(shí)內(nèi)暫停戶外露天工作;日最高氣溫達(dá)到35℃以上、37℃以下(不含37℃)，用人單位應(yīng)當(dāng)采取換班輪休等方式。

因高溫天氣停止工作、縮短工作時(shí)間的，用人單位不得扣除或降低勞動(dòng)者工資。

高溫作業(yè)中暑享工傷保險(xiǎn)嗎

勞動(dòng)者因高溫作業(yè)或高溫天氣作業(yè)引起中暑，經(jīng)診斷為職業(yè)病的，享受工傷保險(xiǎn)待遇。

如遇符合高溫津貼發(fā)放要求但用人單位拒發(fā)高溫津貼，職工可向工會組織反映。發(fā)現(xiàn)用人單位違法行為，工會組織有權(quán)提出，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)改正，拒不改正的，工會組織應(yīng)當(dāng)提請有關(guān)部門依法處理，并對處理結(jié)果進(jìn)行監(jiān)督。