端午節(jié)期間有加班，但公司卻不支付加班工資，遇到這種情況應(yīng)該怎么辦呢?值班和加班有什么區(qū)別?員工的維權(quán)途徑有哪些?這次準(zhǔn)備和大家講講這方面的問(wèn)題，希望能給大家提供幫助。

未支付加班工資怎么辦

與用人單位協(xié)商或維權(quán)。勞動(dòng)者可與用人單位協(xié)商，用人單位拒不支付的，勞動(dòng)者可向有管轄權(quán)的勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，還可向有管轄權(quán)的勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)或投訴。

值班等同于加班嗎

值班不等同于加班。根據(jù)《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定，加班一般指用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后，安排勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間以外繼續(xù)從事本職工作。而值班是指職工根據(jù)用人單位的要求，在正常工作時(shí)間之外負(fù)擔(dān)一定的非生產(chǎn)性、非本職工作的責(zé)任。

一般而言，值班是單位因安全、消防、假日防火、防盜或?yàn)樘幚硗话l(fā)事件、緊急公務(wù)處理等原因，臨時(shí)安排或根據(jù)制度在夜間、公休日、法定休假日等非工作時(shí)間內(nèi)安排與勞動(dòng)者本職無(wú)關(guān)聯(lián)的工作，為非生產(chǎn)性的責(zé)任，且是值班期間可以休息的工作，如看門(mén)、接聽(tīng)電話等。對(duì)于值班，就不涉及到加班工資的問(wèn)題了。

拒絕加班被開(kāi)除怎么辦

勞動(dòng)者有權(quán)索賠。用人單位如果以員工拒絕加班為由而與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同是不符合法定解除勞動(dòng)合同的情形，屬于違法解除。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者有權(quán)要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，也有權(quán)主張用人單位按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

維權(quán)途徑

1、可以向工會(huì)反映要求予以解決

《勞動(dòng)合同法》第七十八條規(guī)定：“工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對(duì)用人單位履行勞動(dòng)合同、集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督。用人單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)和勞動(dòng)合同、集體合同的，工會(huì)有權(quán)提出意見(jiàn)或者要求糾正;勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁、提起訴訟的，工會(huì)依法給予支持和幫助。”

2、向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴

《勞動(dòng)合同法》第七十九條規(guī)定：“任何組織或者個(gè)人對(duì)違反本法的行為都有權(quán)舉報(bào)，縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)及時(shí)核實(shí)、處理，并對(duì)舉報(bào)有功人員給予獎(jiǎng)勵(lì)?！薄秳趧?dòng)法》第九十一條規(guī)定，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金。

3、申請(qǐng)仲裁、提起訴訟

《勞動(dòng)合同法》第七十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門(mén)依法處理，或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟?！?/p>

端午加班工資怎么算

按《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位凡在端午節(jié)6月3日當(dāng)天安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資;

端午節(jié)后兩天用人單位安排勞動(dòng)者加班的，可給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如不給補(bǔ)休，則應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。

計(jì)算公式：

6月3日加班費(fèi)：月工資基數(shù)÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×300%

6月4日-5日加班費(fèi)：月工資基數(shù)÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×200%

勞動(dòng)法規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。(科普中國(guó))