在年前后大家由于各種原因想要從在職的單位辭職，但是單位不批怎么辦，如果單位不批準(zhǔn)的話，我們能不能走呢，相信很多一定要有這樣的疑問(wèn)，那么辭職，單位不批如何處理？我們來(lái)看看律師如何解釋相關(guān)法律規(guī)定的。

單位不批準(zhǔn)，能不能走人?

《勞動(dòng)合同法》

第三十七條：勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

提醒大家注意的是，勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利，也享有離職的權(quán)利，上述法規(guī)運(yùn)用了“通知”二字，而非“批準(zhǔn)”，由此可見(jiàn)，員工辭職只需要按照規(guī)定的時(shí)間提前“通知”單位即可，而不是需要單位“批準(zhǔn)”才能走。提前通知單位是為了方便辦理交接手續(xù)以便單位保持正常運(yùn)營(yíng)，這是一個(gè)負(fù)責(zé)任的員工應(yīng)有的職業(yè)道德和應(yīng)盡的職責(zé)。

其次，建議大家，在通知單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，盡量采取書(shū)面形式，如辭職信、解除勞動(dòng)合同通知書(shū)等，盡量采取郵寄送達(dá)的方式遞交，保留快遞單等物流憑證。記得在寄出之前，復(fù)印一份留存?zhèn)溆门丁?/p>

離職后，單位有權(quán)利扣發(fā)工資嗎?

《勞動(dòng)合同法》

第三十條第一款：用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。

根據(jù)上述規(guī)定，只要員工正常的提供了勞動(dòng)，就應(yīng)當(dāng)獲得相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位是不得以員工離職為由隨意克扣員工工資的。

離職后，和單位產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛了怎么辦?

《勞動(dòng)合同法》

第三十條第二款：用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

建議大家，如果離職后與用人單位產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛的，首先，可以向用人單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴。其次，可以向用人單位所在地的勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

最后，還可以向人民法院進(jìn)行訴訟處理。如有需要，可以在維權(quán)之前向?qū)I(yè)律師進(jìn)行咨詢，以便得到專業(yè)合理的建議。希望廣大勞動(dòng)者能拿起法律的武器維護(hù)自己的合法權(quán)益。

以上就是辭職單位不批如何處理的最新法律知識(shí)，也希望您一切順利。