近日，拼多多接連出現(xiàn)員工下班后猝死，員工下班后在家自殺的新聞，引爆了全網(wǎng)人民的怒火，也讓不少人升起疑惑。員工下班在家猝死公司有責任嗎？員工下班之后在家自殺公司有責任嗎？針對這個問題，就讓我們來詳細了解一下法律是怎么規(guī)定的！

員工下班在家猝死公司有責任嗎

員工下班后在家中死亡的，不能認定為工傷。如果參加了基本養(yǎng)老保險的，但其近親屬可以領取喪葬補助金和撫恤金。

《中華人民共和國社會保險法》

第十七條　參加基本養(yǎng)老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金;在未達到法定退休年齡時因病或者非因工致殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。所需資金從基本養(yǎng)老保險基金中支付。

《中華人民共和國工傷保險條例》

第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：

(一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;

(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

(三)職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。

職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

員工下班之后在家自殺公司有責任嗎

1、自殺不構成工傷。國務院《工傷保險條例》第十六條規(guī)定“......有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：......(三)自殘或者自殺的?！睋?jù)此，如能確認勞動者屬于自殺的，即不能認定為工傷。

2、自殺是否屬于非因工死亡?！胺且蚬に劳觥笔桥c“因工死亡”相對應的籠統(tǒng)的概念或說法。一般而言，非因工死亡是指非員工自身主觀故意因素導致的死亡，如意外事件或疾病等導致的死亡。非因工死亡，政策法律法規(guī)明確了其家屬可享受相關待遇?！白詺ⅰ笔侵缸匀蝗俗栽富蚬室獠扇「鞣N手段結束自己生命的行為，它與患病死亡、意外死亡有著本質(zhì)的區(qū)別。那么，員工自殺死亡能否歸屬為非因工死亡，其家屬能否享受相關待遇?

國家層面的法律法規(guī)對此問題并無直接的規(guī)定，如地方有規(guī)定的則按地方規(guī)定處理。地方如無相關規(guī)定，即可依民法理論進行分析與處理：如果員工的自殺確實是工作以外的其他因素引發(fā)，與工作毫無關系的，那么用人單位無須承擔任何責任;如果是工作因素(如上級領導強迫、刁難、威脅、侮辱勞動者等)引發(fā)的，那么用人單位應根據(jù)過錯程度承擔相關責任。

3、非因工死亡待遇。如果地方文件把自殺死亡納入非因工死亡的范圍，那么死者家屬可根據(jù)國家或地方的規(guī)定獲取相關待遇。在廣東地區(qū)，主要執(zhí)行《廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》(粵勞薪〔1997〕115號)的規(guī)定，即：“職工因病或非因工負傷死亡，發(fā)給喪葬補助費、供養(yǎng)直系親屬一次性救濟金(或供養(yǎng)直系親屬生活補助費)、一次性撫恤金。喪葬補助費的標準：3個月工資(月工資按當?shù)厣夏甓壬鐣缕骄べY計，下同);供養(yǎng)直系親屬一次性救濟金標準：6個月工資;一次性撫恤金標準：6個月工資。在職職工因病或非因工負傷死亡，除有規(guī)定納入社會保險支付的地方外，由企業(yè)按上述標準發(fā)給死亡撫恤待遇?！?/p>