武漢市匯聚了無數的企業(yè)，其中不少中小企業(yè)會涉嫌侵犯員工權益，比較典型的是主動讓員工放棄社保、公積金和加班費的，這些都是違法的，因而簽訂的聲明或協議也無效，下面來看回復。

一、武漢市社?？梢宰栽阜艞墕?/h3>

不能，若已經與公司簽訂了自愿放棄社保聲明或協議，也是無效的。根據《社會保險法》第84條規(guī)定，用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正;而逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額1倍以上3倍以下的罰款。用人單位不繳社保就是違法，當然相關協議也無效。

二、哪些員工權益可以自愿放棄

帶薪年休假可自愿放棄

關于年假，員工書面提出不休假的，用人單位將支付起正常工作期間的工資收入。參考《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十條第二款。

三、以下行為涉嫌侵害員工合法權益

1、試用期不為勞動者購買保險

目前大部分公司試用期1個月或2個月，期間不為員工購買社會保險條款的，違法。參考勞動法第七十二條。

試用期滿，用人單位調崗重設試用期條款的，違法。參考勞動合同法第十九條。

2、末位淘汰制

“末位淘汰制”常出現在銷售行業(yè)，凡用人單位通過“末位淘汰”或“競爭上崗”等形式，單方面解除勞動合同的，勞動者可要求用人單位支付賠償金或繼續(xù)履行勞動合同。

3、自愿放棄社保、公積金

任何單位與員工簽訂自愿放棄社保、公積金的，聲明或協議無效。

4、沒完成業(yè)績指標直接開除

凡用人單位將沒完成業(yè)績指標的勞動者直接開除，且沒有任何經濟補償條款，勞動行政部門將責令支付勞動者工作報酬、經濟補償。

5、被逼吃死神辣條、互扇耳光等懲罰條款

用人單位以績效不達標，逼員工互扇耳光、吃死神辣條等侮辱性懲罰;非法限制人身自由強迫勞動的，公安機關對責任人員處以十五日以下拘留。

6、同意放棄加班費

加班費是員工的基本權益，就算用人單位與員工簽訂了放棄協議，也不被法律認可，因此加班費自愿放棄是無效的。參考勞動合同法第三十一條。