很多人進(jìn)入職場(chǎng)后就不怎么想發(fā)朋友圈了，可能你的朋友圈里的內(nèi)容并不想公司的人看見，也許是不想看見不再單純的朋友圈動(dòng)態(tài)，但是小編告訴你不要害怕被別人看見，要看就讓他們看好了。

特別是你要讓你上司看見，高手過招就是不一樣，我們來教教你如何利用朋友圈吧！

一旦入了職場(chǎng)，朋友圈就不僅僅是朋友圈，而是爭(zhēng)取人脈的社交圈、開發(fā)客戶的合作圈、獲得領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)同的表演圈。

在朋友圈的互相刺探下，生活成了超強(qiáng)探照燈下的一場(chǎng)裸奔：每個(gè)人都能從中了解我們的近況，甚至可以通過蛛絲馬跡推斷我們的興趣愛好、情感狀態(tài)和職業(yè)素養(yǎng)…

于是，我們開啟了朋友圈分組，甚至是屏蔽功能，但是這樣真的有用嗎?

朋友圈是面照妖鏡

分不開工作生活易被誤傷

好奇是人的天性，越是神秘，越是沉陷。

正如希區(qū)柯克的電影《后窗》所展現(xiàn)的，人永遠(yuǎn)遏制不住想要窺探陌生窗戶里的男女在干什么，而這窗戶后發(fā)生的事情遠(yuǎn)比你想象中要復(fù)雜得多。

公司二把手敏姐，是個(gè)每天工作十幾個(gè)小時(shí)不帶喘氣的女強(qiáng)人，四十出頭才喜得貴女。

為了給女兒創(chuàng)造一個(gè)優(yōu)質(zhì)的成長(zhǎng)環(huán)境，她下定決心修身養(yǎng)性，改掉自己暴躁易怒的壞脾氣，每天早上5：45起床禪定半個(gè)鐘，并在朋友圈打卡。

后來公司空降了一個(gè)新老板，一來就大刀闊斧進(jìn)行制度改革，并給敏姐提出幾項(xiàng)高標(biāo)準(zhǔn)工作任務(wù)。敏姐大部分都順利完成，只有市場(chǎng)份額占領(lǐng)沒有達(dá)到要求，沒想到開會(huì)的時(shí)候被老板大罵一通：

“公司不是庵堂，工作需要的是狼性，不是佛性!”

敏姐既委屈又氣憤，自己多年來一直兢兢業(yè)業(yè)，從無抱怨，只是在私人時(shí)間修身養(yǎng)性，怎么就有礙工作了?

朋友圈就像是一面照妖鏡，我們透過朋友圈窺看他人，他人也從另一端探究我們。朋友圈也是一個(gè)大熔爐，工作不斷裹挾生活，生活也逐漸鍛造成工作。

為了將生活和工作剝離，還朋友圈一寸凈土，我們敲動(dòng)食指屏蔽領(lǐng)導(dǎo)和同事。然而，這樣就一勞永逸了嗎?

朋友圈是職場(chǎng)人形立牌

過度屏蔽易成“孤魂野鬼”

就職于物流公司的婷婷是個(gè)勤奮上進(jìn)的好員工，但也極注重個(gè)人隱私。她認(rèn)為，工作和生活應(yīng)該嚴(yán)格區(qū)分，于是剛?cè)肼毦桶淹缕帘卧谂笥讶ν狻?/p>

年輕且充滿斗志的婷婷一心想在職場(chǎng)上拼出一片天地，使勁渾身解數(shù)開發(fā)客戶促成合作。每天奔波在外，和同事的交流自然就少，又加上朋友圈屏蔽了同事，大家都對(duì)她心懷芥蒂，婷婷逐漸成了同事里的隱形人。

有一次，領(lǐng)導(dǎo)要求每個(gè)人把營(yíng)銷海報(bào)發(fā)到朋友圈，可婷婷恰好那天外出拜訪客戶，一時(shí)沒留意錯(cuò)過了群信息。后來領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)開了她的朋友圈，發(fā)現(xiàn)只有一根孤零零的橫線，當(dāng)天，婷婷就被辭退了。

進(jìn)入了職場(chǎng)，朋友圈就不再是私人空間，而是職場(chǎng)社交工具，尤其在高強(qiáng)度缺乏交流的工作狀態(tài)中，更是打開溝通的重要橋梁，只有坦誠相待，真心換真心，才能引發(fā)你與同事間的生化反應(yīng)，締結(jié)革命友誼，工作才會(huì)事半功倍。

如果一味屏蔽同事，你可能永遠(yuǎn)也不會(huì)了解，他們豐富有趣的靈魂，竟與自己如此契合。

屏蔽分組治標(biāo)不治本

改變姿勢(shì)才能享受職場(chǎng)

朋友圈分組并不能解決問題，而在于發(fā)朋友圈的姿勢(shì)是否正確。那么如何發(fā)朋友圈，才能體現(xiàn)職業(yè)素養(yǎng)，為自己增分，給職場(chǎng)注力呢?

1、控制頻率

如果一個(gè)人每天高頻率地發(fā)朋友圈，就容易給人造成工作太清閑的負(fù)面形象，如果是在積極工作，又怎么會(huì)有那么多空閑時(shí)間社交呢?

所以優(yōu)化朋友圈的第一步，首先是控制朋友圈頻率。美學(xué)上有個(gè)完美比例就是黃金分割點(diǎn)，任何事物只要符合黃金分割點(diǎn)就是最美的，比如吃飯7成飽，發(fā)朋友圈也同樣有適用。

一個(gè)月30天，如果不是特殊需要，20條就是黃金分割點(diǎn)，每月也不能少于10條，太少就容易淡出圈內(nèi)，被人遺忘。

2、優(yōu)化比例

那些高頻發(fā)送同質(zhì)內(nèi)容的人，可能只是為了刷一波存在感，在大量的點(diǎn)贊和評(píng)論中，獲得認(rèn)同感來彌補(bǔ)內(nèi)心的某塊空缺。比如總是曬晚餐的人可能空有一手廚藝，卻沒有懂得欣賞的愛人;總是打卡讀書的人可能空有滿腹才華.

卻沒有可以分享交流的伯樂。

但同質(zhì)化很容易引起好友審美疲憊，這時(shí)候優(yōu)化朋友圈內(nèi)容比例，就會(huì)有利于改善你的整體人設(shè)。一個(gè)月2/3的工作時(shí)間，1/3的休息時(shí)間，朋友圈也可2/3響應(yīng)工作，1/3展現(xiàn)生活，一個(gè)積極工作，又懂得生活的人更具魅力。

3、改善話術(shù)

好的朋友圈話術(shù)，應(yīng)以提高職業(yè)素養(yǎng)為標(biāo)準(zhǔn)，即展現(xiàn)技能、傳遞價(jià)值、表達(dá)思想、改善習(xí)慣。

學(xué)會(huì)正確的發(fā)朋友圈技能，再也不用糾結(jié)于屏蔽和分組了，安安心心工作，穩(wěn)穩(wěn)當(dāng)當(dāng)上升。