最近的一則微博火了，那是一封辭職信，為什么會(huì)火了，它列出的原因，讓我們改變了對(duì)新一代的90后的看法，你想要他們委身為你工作，那是不可能的，自由、個(gè)性、不討好才是我們的名片，讓我們來(lái)看看，90后的心聲是怎樣的吧！

前段時(shí)間，又一封辭職信在網(wǎng)上火了。

一個(gè)杭州女孩列出了自己辭職的七大原因：

1. 沒時(shí)間交男友，看電影還要看好時(shí)間，下午場(chǎng)晚上 21：00 前到店。

2. 沒時(shí)間旅游，去個(gè)韓國(guó)，訂好了機(jī)票，公司卻說讓退票。

3. 沒有加班工資，上班無(wú)期限。

4. 別人請(qǐng)假，自己逢年過節(jié)要在崗留守。

5. 做不到趨炎附勢(shì)、溜須拍馬、左右逢源。沒有朋友，維護(hù)公司利益得罪人 ，連逛個(gè)街的人都沒有。

6. 沒有前途，開業(yè)時(shí)營(yíng)業(yè)額 70 多萬(wàn)，現(xiàn)在只有 10 左右，見證過你的輝煌，也見證了你的衰退，無(wú)人管理，無(wú)人經(jīng)營(yíng)。

7. 不想混日子了，很多員工現(xiàn)在都是混日子，我還沒到混日子的年紀(jì)，沒法安逸。"

來(lái)源：杭州日?qǐng)?bào)

拿著一成不變的低薪，忍受著不合常理的加班，在公司待了快六年，她終于決定走出來(lái)。

然而比起她，還有許多年輕人在 " 裸辭 " 這件事上，表現(xiàn)得更為果斷。

前不久，領(lǐng)英發(fā)布的一項(xiàng)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)顯示：

70 后職場(chǎng)人第一份工作的平均離職時(shí)間是四年以上，80 后是三年半，90 后是 19 個(gè)月，而 95 后，只有 7 個(gè)月。

" 一言不合，抬腿就走 "，成了一部分年輕人的職場(chǎng)現(xiàn)狀。

他們似乎是鐵了心要把 " 天不怕地不怕，一個(gè)不順心就炸 " 演繹到底。

這種 " 大膽叛逆 " 令部分人感到困惑。

知乎上有人提問 " 為什么現(xiàn)在的 90 后都不愿意討好領(lǐng)導(dǎo)了?"

四千多個(gè)回答里，幾乎所有人都對(duì)這件事表示了贊同。

賺錢重要舒心更重要

90 后職場(chǎng)新人的特點(diǎn)：大學(xué)畢業(yè)，各方面能力都不錯(cuò)，心氣頗高，總想 " 搞事業(yè) "……

最重要的一點(diǎn)，就是不再盲目迷信領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)威。

有問題就直接溝通，哪怕最后事實(shí)證明自己是錯(cuò)的，也不愿因?yàn)閾?dān)心得罪領(lǐng)導(dǎo)而遮遮掩掩、耽誤時(shí)間。

平等是很多年輕人遵循的職場(chǎng)黃金法則。

對(duì)他們而言，領(lǐng)導(dǎo)和自己只有職位上的區(qū)分，沒有人格上的差別。

他們拒絕 " 卑躬屈膝、討好領(lǐng)導(dǎo) "，也不待見同事巴結(jié)上司。

在《90 后洞察報(bào)告》里，有將近一半的 90 后表示，自己最無(wú)法接受的同事類型就是" 愛討好上級(jí) "。

來(lái)源：《90 后洞察報(bào)告》

忙著賺錢已經(jīng)夠累了，至于 " 宮斗 "，他們真的不愿花時(shí)間。

錢是重要，但有時(shí)候，舒心也很重要。

不是所有人都值得被討好

對(duì)年輕人來(lái)說，討好領(lǐng)導(dǎo)的性價(jià)比越來(lái)越低。

更何況，有時(shí)遇上 " 奇葩 " 的公司和領(lǐng)導(dǎo)，連尊重都覺得不值。

近幾年，大公司 " 過勞死 " 的人不在少數(shù)。

熱衷于無(wú)限度地 " 壓榨 " 員工，有的領(lǐng)導(dǎo)還時(shí)不時(shí) " 突發(fā)奇想 "。

成都一家公司為了 " 鍛煉 " 員工的推銷能力，讓員工說服路人請(qǐng)自己喝水，然后再將路人給自己買的水以高于 3 倍的價(jià)格賣給別人。

給幾名推銷員買水的路人發(fā)現(xiàn)真相之后覺得十分寒心：自己毫無(wú)雜質(zhì)的善意，到頭來(lái)只然是 " 訓(xùn)練的工具 "。

被迫接受這種 " 鍛煉 " 的員工也無(wú)奈表示：的確覺得 " 很尷尬 "。

面對(duì)質(zhì)疑，公司的負(fù)責(zé)人淡定回應(yīng)：" 只是想要培養(yǎng)新員工與陌生人交流的能力。"

鼓勵(lì)自己的員工明目張膽地利用他人的善良，這種令人尷尬的 " 銷售培訓(xùn) "，不得不讓人對(duì)公司領(lǐng)導(dǎo)的價(jià)值觀產(chǎn)生懷疑。

這樣的案例不在少數(shù)，總愛借著 " 鍛煉員工 " 和 " 促進(jìn)團(tuán)隊(duì)和諧 " 的名頭，提出各種 " 奇葩 " 制度和要求的領(lǐng)導(dǎo)，還有很多。

老板不走就不能下班，周末必須參加公司團(tuán)建，必須幫忙訂外賣和取快遞、吃飯絕對(duì)不能單獨(dú)一個(gè)人吃 ……

令人不適的規(guī)定背后，是年輕人們無(wú)法茍同的三觀。

讓年輕人們感到無(wú)奈的，還有那些格外喜歡 " 賣弄 " 資歷的領(lǐng)導(dǎo)。

" 我很歡迎您向我分享您的經(jīng)驗(yàn)，因?yàn)槟乔拜?，您的?jīng)驗(yàn)一定會(huì)對(duì)我有幫助。但請(qǐng)您不要同一件事重復(fù)一千遍。"

韓寒曾經(jīng)寫過一篇文章，叫做《我最討厭的幾句話》。

他說自己最討厭的第一句話就是：" 我吃過的鹽比你吃過的飯還多。"

如今的年輕人，對(duì)這句話的厭惡更深。

一篇名為《領(lǐng)導(dǎo)痛批 95 后下屬》的文章在網(wǎng)絡(luò)上火爆一時(shí)，擺出了多條 " 勸誡 "。

部分認(rèn)同之余，也有人對(duì)一些地方提出質(zhì)疑。

例如，其中有一條說：" 不要問我那么多為什么，因?yàn)槟愕呐袛嗔Σ豢赡艹^我。"

但如果交代事情的時(shí)候不肯多花一點(diǎn)時(shí)間說清楚說明白，反而讓下屬去 " 猜測(cè)著 " 辦事。

事情辦砸了，又回過頭否定下屬的能力。

浪費(fèi)的是雙方的時(shí)間和精力。

對(duì)權(quán)威和經(jīng)驗(yàn)過分強(qiáng)調(diào)的背后，其實(shí)是對(duì)能力的輕視。

現(xiàn)在的 90 后，不會(huì)盲目相信資歷經(jīng)驗(yàn)這一套。

就像韓寒在文中總結(jié)的："畢竟資歷是用來(lái)做事的，不是用來(lái)壓人的。"

大多數(shù) 90 后是在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代中長(zhǎng)大的，互聯(lián)網(wǎng)的自由與開放，讓他們更加抗拒人格上的不平等。

2016 年，某職業(yè)網(wǎng)站發(fā)布的 "90 后職場(chǎng)肖像 " 報(bào)告顯示，" 對(duì)員工的尊重 "，是 90 后選擇就業(yè)單位的最主要參考因素。

來(lái)源：中國(guó)日?qǐng)?bào)網(wǎng)

" 感受不到尊重 "，是越來(lái)越多的 90 后選擇離職的原因之一。

掛著領(lǐng)導(dǎo)的頭銜，卻沒有領(lǐng)導(dǎo)該有的樣子。

總是躲在領(lǐng)導(dǎo)殼子里 " 耀武揚(yáng)威 "，這樣的領(lǐng)導(dǎo)，只會(huì)敗光下屬的好感。

討好無(wú)意義實(shí)力才是硬道理

有人曾發(fā)起過一個(gè)關(guān)于 90 后是否會(huì)在工作中討好領(lǐng)導(dǎo)的線下采訪，大部分年輕人的答案是：" 不會(huì) "、" 主要看能力 "。

中國(guó)社會(huì)向來(lái)注重人情，老一代人往往會(huì)更看重和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系。

因?yàn)樵谀莻€(gè)幾乎沒有跳槽概念的年代里，" 和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系如何 " 是能否保住 " 鐵飯碗 " 的關(guān)鍵。

但顯然，這個(gè)概念已經(jīng)不適用于現(xiàn)在了。

年輕一代職場(chǎng)人很清楚，公司要的是能力、是業(yè)績(jī)，而不是一味殷勤獻(xiàn)好。

所以，不討好領(lǐng)導(dǎo)的 90 后，最大的底氣，也來(lái)自于對(duì)自身實(shí)力的認(rèn)可。

他們眼中的工作意義，不在于為領(lǐng)導(dǎo)端茶送水、鞍前馬后，而在于為公司創(chuàng)造價(jià)值。

北京某大廈里有一塊廣告牌，上面寫著：

越過山丘，發(fā)現(xiàn)全是 90 后——只有加班的人能看見。

雖然這句話很扎老一輩人的心，但是也說明了一個(gè)事實(shí)：大批 90 后們，正在職場(chǎng)上拼得風(fēng)生水起。

比起花時(shí)間想著如何拍領(lǐng)導(dǎo)馬屁，這些年輕人更愿意花時(shí)間努力工作或者提升自己。

他們常常自嘲 ：" 一邊往杯子里泡著枸杞養(yǎng)生，一邊熬夜爆肝工作。"

不喜歡無(wú)意義的加班，但是遇到了真正需要加班的時(shí)候，他們又比誰(shuí)都努力。

也正因?yàn)槿绱?，這些 90 后創(chuàng)造出了一個(gè)新的概念，叫做" 炒公司 "。

如果一個(gè)公司或者崗位沒辦法為年輕人提供更多發(fā)展的可能性，領(lǐng)導(dǎo)又沒有強(qiáng)大的業(yè)務(wù)能力，什么都學(xué)不到，那么，不少人就會(huì)選擇 " 炒掉公司 "。

畢竟，在這個(gè)時(shí)代，沒有絕對(duì)穩(wěn)定的工作，只有絕對(duì)可靠的實(shí)力。

不討好，是因?yàn)樽约河性瓌t

臺(tái)劇《三明治女孩的逆襲》里，女主角遇到過兩個(gè)領(lǐng)導(dǎo)：

第一個(gè)擅長(zhǎng)溜須拍馬，沒有什么業(yè)務(wù)能力，年輕下屬們對(duì)他的態(tài)度是嘲諷，厭惡，瞧不起。

第二位領(lǐng)導(dǎo)有些高冷，要求嚴(yán)格，卻有著很強(qiáng)的工作能力和執(zhí)行能力，雖然下屬們每次匯報(bào)工作都戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，私下總吐槽他 " 冷血 "，但他們打心底里佩服和尊敬這位領(lǐng)導(dǎo)。

這份尊敬是因?yàn)閷?duì)方淵博的學(xué)識(shí)和超強(qiáng)的業(yè)務(wù)能力，而不是職位的高低。

厭惡來(lái)自金錢與權(quán)力的頤指氣使，但信服高于自己的實(shí)力和人品。

" 尊重 " 和 " 不討好 "，一點(diǎn)也不矛盾。

馬云曾說："90 后是很難騙的。"

一家公司、或者一位領(lǐng)導(dǎo)，只會(huì)憑著過去的輝煌成就 " 畫大餅 "，早就 " 騙不住 " 年輕人了。

脫口秀《又來(lái)了》中有一期，采訪了一些 90 后 " 會(huì)因?yàn)槭裁炊x職 "，答案千奇百怪：

" 工作強(qiáng)度太大，總是提倡加班。"

" 公司總是打雞血，打著打著就不想干了。"

" 太官僚 "、" 限制個(gè)人自由 "、" 總讓員工轉(zhuǎn)發(fā)朋友圈 "、" 不給開空調(diào)，wifi 太慢 "……

來(lái)源：《又來(lái)了脫口秀：他們這樣對(duì)抗 " 潛規(guī)則 "》

這些老一輩看來(lái) " 小題大做 " 的離職原因背后，是 90 后們對(duì)傳統(tǒng)職場(chǎng)上這些莫名其妙的潛規(guī)則的反抗。

他們有自己堅(jiān)守的契約和規(guī)則。

為什么不討好領(lǐng)導(dǎo)?

他們大概會(huì)翻個(gè)白眼，然后給出答案：沒興趣，沒意義，更沒必要。

就像視頻里說的那樣：

我們 90 后的職場(chǎng)，沒有宮斗，只有不伺候。