跳槽是現(xiàn)在很多年人比較容易做的事情，因為中年人已經在這個體制內做了很多年了，想跳出去很難，而且年紀是個問題。跳槽主要考慮就在于薪水，前景，工作待遇以及壓力方面，跳槽到底是好是壞呢？如何準備跳槽呢？

如今的職場人群，“跳槽”之聲，不絕于耳。是的，人往高處走，固然沒錯。然而，說來容易實踐難。跳槽是一門學問，也是一種策略。說來很輕松的一句話，它卻包含了為什么要跳、怎么跳、往哪里跳、跳了以后會如何等一系列的問題。那么當面臨跳槽的時候，如何能順利地完成跳槽，從而真正的實現(xiàn)人往高處走呢?

跳槽是好還是壞看這幾點

個人志向對跳槽方向的影響

解決跳與不跳的問題毋庸置疑，職場中如魚得水的人群，都會對自己的人生和職業(yè)有明確的發(fā)展目標及生涯規(guī)劃。明確自己該走什么樣的職業(yè)發(fā)展道路，什么樣的發(fā)展方向，什么樣的選擇會對自己更加有利。沒有目標或目標不明者，則多會安于現(xiàn)狀，或者說不知道怎么改變。表現(xiàn)在擇業(yè)上，就是表現(xiàn)為沒有主意所以就不去跳槽，于是找個工作就可以了，“就業(yè)先”的這類人群最需要外力的幫助，特別是在擇業(yè)這樣關鍵的決策上。具體可以咨詢職獵這樣的職業(yè)生涯規(guī)劃的專業(yè)人員。

擇業(yè)方式對跳槽方法的影響

解決怎么跳的問題確定跳槽之后，怎么跳也就成了關鍵步驟?，F(xiàn)在的擇業(yè)方式大致分三種，招聘會、報紙等傳統(tǒng)招聘模式;大眾化的網絡招聘模式;新興的懸賞求職模式。前兩種擇業(yè)方式相信職場人群都不會陌生，然而，隨著網絡招聘行業(yè)的發(fā)展，職場形勢的變化，如今的網絡招聘市場正是面臨著洗牌與重新布局，先前的單純的發(fā)布企業(yè)招聘信息的網站招聘形式已成為過去時，利用職獵推薦的懸賞求職模式也就凸顯出自身的優(yōu)勢。

職獵其實是一種將互聯(lián)網和個人推薦有效結合的一種新渠道，將人才推薦通過互聯(lián)網的形式來體現(xiàn)。很好的解決了人才和企業(yè)匹配度低的問題。求職者想要找到一份好工作，通過懸賞金的刺激讓職獵發(fā)揮各自的人脈資源，大家各取所得，這也反映了一種市場需求。有專家預測：這種新渠道將顛覆以往的網絡招聘模式，開辟網絡招聘專業(yè)化的新篇章。

應聘公司對跳槽成敗的影響

解決跳向哪里的問題無論你因何離開原來的公司另謀高就，這都說明“老東家”有你不滿之處。那么，如何挑選自己滿意的“新東家”也就成了關系跳槽成敗的關鍵問題。

你要跳過去的公司的職位是什么?比起你現(xiàn)在的職位，你有興趣有信心嗎?如果從頭做起，你有這個心理準備嗎?你對新公司有什么樣的了解和認識?

你有沒有職業(yè)目標?新的工作是不是為你提供了一個清晰的職業(yè)方向?

這一切的問題都需要在跳槽之前考慮清楚，如果個人資訊有限，可以咨詢職獵、獵頭公司、職業(yè)顧問等。因為這些人群，他們往往都是有職位資源的人或者具有人力資源方面的知識或者有這方面的人脈。

他們的職位資源比較豐富，真實性強、職位信息更新快，也就是有更多的“內幕”。你也在準備跳槽嗎?當你開始認真思考這些問題的時候，說明你開始關注自己的職業(yè)發(fā)展了。希望以上的建議能給準備跳槽的職場人群一些啟迪。

跳槽要做好哪些準備

如果你希望一年后換工作，千萬不要一年后才開始做準備，更不要把全部希望寄托于公開的招聘信息，獵頭公司的電話。

成功的跳槽需要主客觀因素的契合。即使你有愿望，有能力，也很努力，可是你卻沒有采取合適的辦法，一切也是枉然。為了順利地跳槽到目標公司，你至少要提前半年，進行如下的精心準備：

1.彼知己的基礎上，明確自己的目標職業(yè)、行業(yè)、公司。

2.確定目標公司，加深對工作內容與任職要求的理解。

3.職位與公司的要求，制作有針對性的求職信與簡歷。

4.多種渠道爭取面試機會提高面試技巧。